კონცეფცია განმარტება ABC

Სიტყვა უარი თქვას ჩვენ მას ძირითადად ორად ვიყენებთ გრძნობები, ერთის მხრივ გამოხატოს რაიმეს ან ვინმეს გამოტოვებაკერძოდ, როდესაც არ გყავთ რამე ან ადამიანი, ვისთან ერთადაც საუბრობთ განაწილების თვალსაზრისით.

ვინმეს რამე დაანებე

“ჩვენ ხორხის გარეშე გავაკეთებთ შემდეგი წლისთვის, კომპანიის ნომრები არ იკეტება და აღარ არის საჭირო იგივეში.”

თავი შეიკავეთ იმისგან, რაც აუცილებელია

ჩვენ ასევე ვიყენებთ სიტყვას dispense მითითებით ჩამორთმევა ან თავშეკავება იმისგან, რაც საჭიროდ მიიჩნევა. “ჩვენ არ შეგვიძლია ამის გაკეთება ამ წუთებში, როდესაც სამუშაო მართლაც ბევრია, გთხოვთ, გადახედოთ გადადგომის იდეას.”

გამოიყენეთ შრომის სფეროში იმის გასაგებად, რომ დასაქმებულის შრომითი მომსახურება საჭირო არ იქნება

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ მოცემული სიტყვა ერთ – ერთი ყველაზე ხშირად გამოიყენება სფეროში ადამიანური რესურსების მიუთითეთ ან მიმართეთ, როდესაც თანამშრომლის მომსახურება აღარ იქნება საჭირო ან აღარ იქნება სასურველი, x მიზეზის გამო.

ასე რომ, ძალიან ხშირია შეხვედრა გამოხატვა: "ჩვენ მოგვიწევს ამის გაკეთება მათი შრომითი მომსახურების გარეშე", იმავდროულად, ამ გადაწყვეტილებას აღარ ექნება ვინმეს მუშაობა შეიძლება ეკონომიკური მიზეზით იყოს განპირობებული, ანუ კომპანია არ არის ა სიტუაცია

ფინანსური ფხვიერი, გამოწვეული სხვადასხვა საკითხებით, შემდეგ კი შესწორება უნდა განხორციელდეს ყველა დონეზე.

ან ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს დაკისრებული მოვალეობებისა და ამოცანების ცუდი შესრულებით.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, პასუხისმგებლობა ეს მშრომელთა ასი პროცენტია.

ახლა, დასაქმებულის გათავისუფლების პირობებში, დამსაქმებელმა უნდა აუნაზღაუროს მას ა კომპენსაცია.

კომპენსაცია თვითნებური გათავისუფლების შემთხვევაში

მისი მიზანია კომპენსაცია გაუწიოს მუშას უმუშევრად დატოვების გამო, დასაბუთებული მიზეზის გარეშე, ოფიციალურად უწოდებს მას კომპენსაციას თვითნებური გათავისუფლების გამო.

საკომპენსაციო თანხის ოდენობა პირდაპირ კავშირში იქნება იმ ხელფასთან, რომელიც მუშამ დანიშნა და კომპანიაში მუშაობის დროს.

კომპენსაცია ყოველთვის შედგება ნაღდი ფულისგან და იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს კონფლიქტი, ან იმის გამო, რომ დამსაქმებელი უარს ამბობს გათავისუფლებული თანამშრომლის კომპენსაციის გაცემაზე, ან იმიტომ, რომ თანხის ოდენობის შესახებ შეთანხმება არ არსებობს, სამართლიანობა ეს იქნება ის, ვინც ჩაერევა საქმეში და განსაზღვრავს რომელიმე ჩარევის მხარის სასარგებლოდ.

ნებისმიერ შემთხვევაში, საერთოა ის, რომ თუ დამსაქმებლის თვითნებობა საიმედოდ შეიძინა, სამართლიანობა ყოველთვის გამოდგება დასაქმებულის სასარგებლოდ, რადგან ამ შემთხვევაში კომპენსაცია მართალი თანამშრომლისგან შეძენილი.

მეორეს მხრივ, მუშაკს უნდა ეცნობოს გათავისუფლების შესახებ მინიმუმ ერთი თვით ადრე, რომელიც ცნობილია როგორც წინასწარი შეტყობინება, შეუსაბამობის შემთხვევაში ამით დამსაქმებლის სერიოზულ შეცდომად ჩაითვლება და შემდეგ იგი ანაზღაურდება იმ ხელფასის გადახდით, რომელიც უნდა შეგროვებულიყო ამოწურვა.

ადამიანი, რომელიც წყვეტს ჩვენს პატივისცემას ან ის, რაც აღარ არის საჭირო ან აღარ არის სასარგებლო

Მეორეს მხრივ, როდესაც ადამიანი აღარ აღმოჩნდება ჩვენი მოსაზრება, ანუ ის კარგავს ჩვენს პატივისცემას, რადგან მან ჩვენთვის რამე ცუდი ან უარყოფითი გააკეთა, ჩვენთვის ჩვეულებრივია, რომ ეს გამოხატეთ ამ სიტყვის მიხედვით.

ახლა უნდა აღინიშნოს, რომ ჩვენ არა მხოლოდ ადამიანების გარეშე, არამედ ნივთების, საგნების, საქონლის გარეშეც.

მაგალითად, მანქანა, რომელიც მოძველებულია, რადგან გამოჩნდა უფრო ახალი, უკეთესი შესაძლებლობებით, აუცილებლად გამოიწვევს ჩვენ უარი უნდა ვუთხრათ ძველებს და გავუმკლავდეთ ახლებს, რომლებიც უკეთეს პირობებში მუშაობასა და განხორციელებაში გვაძლევს. საქმეები.

დღეისათვის, და მუდმივი ინოვაციების შედეგად, რაც ხდება ტექნოლოგიის სფეროში, ხშირია ის ადამიანები ხშირად იყენებენ პირადი მოხმარების მოწყობილობებს, რადგან მუდმივად გამოდის ახალი ვერსიები. განახლებული.

დარიგება არის ტერმინი, რომელიც წარმოადგენს სინონიმების მრავალფეროვნებას, თუმცა, მათ შორის ყველაზე მეტად გამოყოფა და გაუქმებაამასობაში, სიტყვა, რომელიც პირდაპირ ეწინააღმდეგება, არის ის გამოყენება რაც გულისხმობს ზუსტად ინდივიდუალური დასაქმების შეთავაზებას.

დარიგების საკითხები