სამუშაოს ანალიზის განმარტება

კომპანიის თანამშრომლებისთვის, რომ მათი საქმიანობით დაკმაყოფილდნენ, მთავარია ორი გარემოება: ხელფასი და სამუშაო პირობები და, მეორე მხრივ, რომ შესასრულებელი დავალებების შესრულება სწორად არის დაგეგმილი და შემუშავებული.

ფუნდამენტური ასპექტები სამუშაოს ანალიზში

შეფასება პოზიციები არის ინსტრუმენტი, რომელიც საშუალებას იძლევა დადგინდეს თითოეული პოზიციის მნიშვნელობა ან მნიშვნელობა თითოეული კომპანიის სხვა წარმომადგენლებთან მიმართებაში.

ორგანიზაციაში ბიზნესი შეიძლება იქ იყოს ათი, ასობით ან ათასობით თანამშრომელი და თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი თვისებები და მათი თვისებები პიროვნება. თუმცა, შეიმუშავონ მოდელი დაგეგმვა ბიზნესმა უნდა გაითვალისწინოს, თუ რა მახასიათებელია სამუშაოების შესასრულებლად.

პოზიციების სწორი სტრატეგიის ორგანიზებისათვის აუცილებელია დავალებების დაყოფა პასუხისმგებლობის ხარისხის მიხედვით

1) აღმასრულებელთა ჯგუფი, რომელთა ძირითადი ფუნქციაა სხვისი საშუალებით შედეგის მიღწევა და უნდა შედგებოდეს პირველი კლასის უნივერსიტეტის ტრენინგის მქონე პირებისგან,

2) ტექნიკური და ადმინისტრაციული თანამდებობების საოკუპაციო ჯგუფი მოითხოვს ნაწილობრივ უმაღლეს განათლებას და, როგორც წესი, ამ თანამდებობებზე პასუხისმგებლები არიან პასუხისმგებლები საკუთარ სამუშაოზე და

3) ოპერატიული პოზიციების ჯგუფი, რომელშიც შერეულია პირადი უნარები და ტექნიკური ცოდნა.

ცხადია, თითოეული პროფესიული ჯგუფი დალაგებულია სამუშაო კატეგორიებად.

როგორ შევქმნათ სამუშაოს შეფასების სისტემა?

სამუშაოს შეფასების სისტემა შედგება სტანდარტებისაგან და პროცედურები რომლითაც შესაძლებელია სხვადასხვა კატეგორიის კლასიფიკაცია. ეს სტანდარტები უნდა იქნას გამოყენებული დეპარტამენტის მიერ ადამიანური რესურსების სუბიექტის. ზოგიერთი სახელმძღვანელო მითითებები შემდეგია:

- ჩამოაყალიბეთ შეფასების კომისია და შეიტანეთ გარე მრჩეველის ფიგურა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

- შეაგროვეთ თითოეული ზუსტი ინფორმაცია სამუშაო რომ უნდა შეასრულოს და დაადგინოს ა აღწერა თითოეული მათგანის მიზანი.

- აღწერეთ თითოეული სამუშაო გაზომვადი კრიტერიუმების შესაბამისად. ამ აღწერილობაში უნდა იყოს მითითებული მონაცემთა სერია: სად მდებარეობს სამუშაო და საჭირო ცოდნა.

ჩართულია დასკვნა, სამუშაოს ანალიზი გამოიყენება კომპანიის სტრუქტურის ორგანიზაციისა და მისი საუკეთესო პირობებში განთავსებისთვის, მისი მიზნების მისაღწევად.

ფოტოები: Fotolia - Graphicroyalty / marinabh