ახალგაზრდობის გარანტიის განმარტება

უმეტეს ქვეყნებში 16-დან 30 წლამდე ახალგაზრდებს უჭირთ ჩვეულებრივ სამუშაო სამყაროში შესვლა. ამ სიტუაციის გათვალისწინებით, დაიწყო საზოგადოებრივი პროგრამები, რომელთა მიზანია ახალგაზრდების სამუშაოზე ხელმისაწვდომობა. ამ ტიპის პროგრამა იღებს არასრულწლოვანთა გარანტიის ზოგად სახელს.

ჩვეულებრივ, თითოეულ ქვეყანას აქვს საკუთარი ახალგაზრდობის გარანტიის მოდელი, ვინაიდან ახალგაზრდების მდგომარეობა არ არის იგივე სკანდინავიურ ქვეყანაში, ესპანეთში ან ბოლივიაში. ეს პროგრამები განკუთვნილია არა ყველა ახალგაზრდისთვის, არამედ მათთვის, ვინც ყველაზე მეტად განიცდიან ეკონომიკურ თუ სოციალურ მიზეზებს. ახალგაზრდობის საგარანტიო პროგრამები ითვლება, რომ შთააგონებს პრინციპს თანასწორობა შესაძლებლობების. აშკარაა, რომ პრობლემურ სამეზობლოში მცხოვრებ ახალგაზრდას და მის მშობლებთან უმუშევარი სამუშაოების პოვნის იგივე შესაძლებლობები არ აქვს. ამ გზით, მათ ახალგაზრდობის საგარანტიო პროგრამებს უწოდებენ, რადგან განხორციელებულ მოქმედებებს სურს უზრუნველყონ იგივე შესაძლებლობები ყველა ახალგაზრდობისთვის.

ახალგაზრდობის საგარანტიო პროგრამების ზოგადი ასპექტები

ამ პროგრამებში დაწინაურებული მთავარი მოქმედება არის ახალგაზრდების ტრენინგი სამუშაოს მისაღებად. ამისათვის ისინი გამოიყენება რესურსები საზოგადოებას, რომელსაც ჩვეულებრივ მართავს სახელმწიფო ორგანო (სასწავლო ცენტრები, ძირითადად).

ახალგაზრდობის საგარანტიო პროგრამები მოქმედებს, როგორც მეორე შანსის მექანიზმი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, როდესაც განათლების სისტემა ჩვეულებრივმა ვერ შეძლო ყველა ახალგაზრდის ინტეგრირება, მათ, ვინც სისტემის გარეთ იმყოფებიან, ეძლევათ ალტერნატივა, მეორე შანსი.

ახალგაზრდებს შორის უმუშევრობა დაზარალებული პირების, ისევე როგორც მთელი საზოგადოების პრობლემაა

სიტუაციები უთანასწორობა ისინი ძალიან მრავალფეროვანია და მათში ჩართული ახალგაზრდების პროფილებიც. არსებობს ახალგაზრდები, რომლებიც საშიშ მდგომარეობაში იმყოფებიან ინვალიდობაარასასურველი ოჯახური სიტუაციების, სოფლად ცხოვრების, დანაშაულის ჩადენის ან ეთნიკური უმცირესობის წარმომადგენლობისთვის. ვინაიდან სიტუაცია შეიძლება ასე არაერთგვაროვანი იყოს, ახალგაზრდობის საგარანტიო პროგრამები ცდილობენ რეაგირება მოახდინონ სხვადასხვა პროფილზე.

ამ პროგრამების ერთ-ერთი დამახასიათებელი მოქმედება მოიცავს ზოგიერთ კომპანიაში სტაჟირების გავლას. ადმინისტრაცია და კომპანიები შეთანხმდნენ, რომ ახალგაზრდებს შეეძლოთ გაეცნონ ვაჭრობას და მიიღონ პრაქტიკული ტრენინგი ბიზნესის სამყაროში.

ამ ტიპის ქმედება შეიძლება სასარგებლო იყოს სამი მონაწილე მხარისთვის: ახალგაზრდობას აქვს სამუშაო შესაძლებლობა, ადმინისტრაცია შეესაბამება მას ვალდებულება ახალგაზრდის ინტეგრაცია საზოგადოებაში და კომპანია, რომელიც თანამშრომლობს ადმინისტრაციასთან, აძლიერებს მათ სოციალური პასუხისმგებლობა როგორც სუბიექტი, კარგად ცნობილი პასუხისმგებლობა სოციალური ბიზნესი.

ფოტოები: iStock - tomazl / South_agency