შინაგანაწესის განმარტება

ა რეგულირება შიდა არის მარეგულირებელი სისტემა, რომლის მეშვეობითაც ორგანიზებულია ადამიანთა ჯგუფი (კულტურული გაერთიანება, ა პოლიტიკური პარტია, კომპანია, სპორტული კლუბი ან ნებისმიერი სხვა).

Რა წესი ზოგადად, თითოეული ადამიანის ჯგუფი ექვემდებარება გარე წესებსა და ნორმებს, რომლებსაც აკისრებს ა უმაღლესი სუბიექტი (მაგალითად, სახელმწიფო ადგენს კანონებს, რომლებიც მოგვიანებით რეგულაციებად ითარგმნება ბეტონის). ამასთან, თითოეული ჯგუფი ორგანიზებულია საკუთარი კრიტერიუმებისა და ინტერესების შესაბამისად და ამ თვალსაზრისით აუცილებელია შინაგანაწესის შემუშავება სიკეთის უზრუნველსაყოფად ფუნქციონირება სუბიექტის.

Ზოგადი მახასიათებლები

ყველა შიდა რეგულაციას აქვს ფუნდამენტური ზოგადი იდეა: არსებობს წესები, რომელთა დაცვაც აუცილებელია. მთავარია, რომ ეს წესები იყოს ადეკვატური, არც ძალიან მკაცრი და არც ძალზე ნებიერი.

ასე რომ იქ ეფექტურობა მისი შესრულებისას აუცილებელია, რომ წესები იცოდეს ყველა წევრმა, რომლებიც კოლექტივის ნაწილია. მეორეს მხრივ, ისინი უნდა იყოს მკაფიო და ყოველგვარი ტიპის გარეშე

ბუნდოვანება. ასევე ძალიან მოსახერხებელია წესების განახლება და ადაპტირება ახალ გარემოებებზე. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ასპექტი არის დისციპლინური რეჟიმი, ანუ სანქციები, რომლებიც დაწესებულია შინაგანაწესის დარღვევის შემთხვევაში.

შინაგანაწესი კომპანიაში

ბევრ კომპანიას აქვს საკუთარი რეგულაციები. ლოგიკურია, რომ ეს ასე უნდა იყოს, რადგან ამ გზით თავიდან აიცილეთ შესაძლო კონფლიქტები და მიიღება ზოგადი კრიტერიუმები, რაც ართულებს თვითნებური და პოტენციურად უსამართლო გადაწყვეტილებების მიღებას.

შეიძლება ითქვას, რომ შიდა რეგულაცია ბიზნეს გარემოში ადგენს "თამაშის წესებს" მუშაობა, ანუ რა შეიძლება გაკეთდეს და არ შეიძლება გაკეთდეს, ასევე გარკვეული მოქმედებების შეზღუდვები და პროცედურები შესაფერისი

ჩვეულებრივ, მარეგულირებელი დებულებები წარმოდგენილია სტატიებში, რომლებიც დაჯგუფებულია სხვადასხვა თემებში (თემებზე) puntuality, დროის განმავლობაში, ქცევა, ტანსაცმელი, ჯარიმები და ა.შ.).

ყველა მხარის თანხმობითა და მხარდაჭერით

ისე, რომ შინაგანაწესი არ დარჩება "სველ ქაღალდზე", აუცილებელია მას ხელი მოაწერონ თანამშრომლებმა და ა.შ. ყველაფერი ნორმალურად და სამართლიანად გამოიყენება, რადგან რეგულაცია ყველასთვის ერთნაირი უნდა იყოს და ყოველგვარი გარეშე გამონაკლისი. დაბოლოს, ძალიან მოსახერხებელია, რომ რეგულირების დოკუმენტი შეთანხმებულია დასაქმებულებისა და დამსაქმებლის მიერ. ამ გზით გაერკვევა, რომ ეს არ არის ახირება ან მას აქვს სანქციური ან რეპრესიული განზრახვა, მაგრამ რეგულაცია ემორჩილება ლეგიტიმური მიზნისთვის: სამუშაო საქმიანობა უნდა განხორციელდეს ყველაზე ნაკლები ინციდენტით და ოპტიმალურ სამუშაო პირობებში. სამუშაო.

თემები შინაგანაწესში