შრომის გადაყენების განმარტება

რეინტეგრაციის კონცეფცია მიუთითებს იმაზე, რომ ვინმე დაშორებულია საქმიანობას და განზრახული აქვს ამის გაკეთება. იმ ადამიანების ფონზე, რომლებიც ციხეში იმყოფებიან და სასჯელი ამთავრებენ, საუბარია რეინტეგრაციაზე პენიტენციური დაწესებულება, ანუ ის პროცესი, რომლის დროსაც ყოფილი მსჯავრდებული ყოველდღიურად ეუბნება ყოველდღიურ ცხოვრებას ციხე. განმარტებით და მაგალითთან ერთად, ახლა შესაძლებელია შევიდეთ ამ პოსტის, შრომის რეინტეგრაციის იდეაში.

სამუშაო არის ძირითადი ელემენტი ჩვენს ცხოვრებაში. ჩვეულებრივ სიტუაციებში ადამიანებს აქვთ საჭიროება იმუშაონ ყველა მათი საჭიროების დასაკმაყოფილებლად. ამასთან, სამუშაო არც სტაბილურია და არც გარანტირებული. ეს გარემოება იწვევს ბევრ მუშაკს რაიმე მიზეზით დატოვონ სამუშაო საქმიანობა (ხელშეკრულების შეწყვეტა, სამსახურიდან გათავისუფლება ან სხვა მიზეზები). ამ ეტაპზე მუშაკს აქვს საჭიროება ა სტრატეგია მიაღწიონ მათ შრომის რეინტეგრაციას, ანუ იპოვონ ა სამუშაო და შესაბამისი ხელფასი, რომელიც საშუალებას აძლევს მას გარკვეული ნორმალიზებით შეხედოს თავის ცხოვრებას.

შრომის რეინტეგრაციის ძირითადი ასპექტები

თითოეული ადამიანი, რომელიც ეძებს მათ რეინტეგრაციას სამუშაოში, განსხვავებული შემთხვევაა. ახალგაზრდა და განათლებული ადამიანი არ არის იგივე, რაც 50 წელს გადაცილებული და მასთან ერთად გამოცდილება სექტორში, რომელიც ვარდება.

შრომის რეინტეგრაციის ექსპერტები გვირჩევენ, რომ დაზარალებულმა პირმა მიიღოს აქტიური და დინამიური პოზა სამუშაოს ძიებისას და თავიდან აიცილოს პასიურობა და იმედგაცრუება. ამისათვის გირჩევთ, სამუშაოს ძებნა ისე მიუდგეთ, თითქოს ეს სამუშაო იყოს. გასათვალისწინებელი კიდევ ერთი ფაქტორია ცოდნა რესურსები ინსტრუმენტები, რომლებიც დაეხმარება უმუშევრებს (რეინტეგრაციის პროგრამები ან შესაძლო საზოგადოებრივი სუბსიდიები მათი პირადი მახასიათებლების გათვალისწინებით).

თანმიმდევრულობა განათლებაში, პროგრესთან შესაბამისობაში ყოფნა

ძალიან მნიშვნელოვანი ასპექტია მიმდინარე ტრენინგი. თუ სამუშაო საქმიანობა მუდმივ ტრანსფორმაციას განიცდის, მშრომელს არ შეუძლია უგულებელყოს ეს რეალობა, მით უმეტეს, თუ ის ეძებს ახალ სამუშაოს. უწყვეტი ტრენინგი ალბათ ყველაზე ეფექტური გზაა სასურველი სამუშაო რეინტეგრაციის მისაღწევად.

თვითდასაქმების ფენომენი: შექმენით საკუთარი სამუშაო

ბოლო წლების განმავლობაში, ტრადიციულმა შრომითმა რეინტეგრაციამ უარი თქვა ახალმა პარადიგმა, თვითდასაქმება. თვითდასაქმების იდეა მარტივი და ამავდროულად რთულია: სამუშაო რომ არ მქონდეს, მას თავად შევქმნი. ამ გზით გამოსავალი ჩარჩოშია ჩასმული მეწარმეობა და ახალი განვითარებადი ფიგურა, მეწარმე.

ჩართულია დასკვნა, შრომის რეინტეგრაცია არის სოციალური პრობლემა, რომელიც შეიძლება პოტენციურად აისახოს ნებისმიერ მსურველზე, რომელსაც ოპტიმიზმი უნდა ჰქონდეს და ხელმისაწვდომი საშუალებები გამოიყენოს.