კონცეფცია განმარტება ABC

ჯილდო არის ქმედება, რომლისთვისაც გადახდილია პროდუქტი ან მომსახურება. ეს მოქმედება ჩვეულებრივ ხდება ეკონომიკური აქტივობა, კონკრეტულად მშრომელის ხელფასთან, რაც ექვივალენტურია მისი ხელფასისა.

განსაზღვრული ფაქტორების გავლენის ქვეშ მყოფი ფიგურა

მიუხედავად იმისა, რომ ანაზღაურება და ხელფასი სინონიმი ტერმინებია, გასათვალისწინებელია, რომ ორივე შემთხვევაში საუბარია ძალიან ზოგად კონცეფციაზე. პრაქტიკაში, ანაზღაურება მუშაკი ბევრად უფრო რთულია, ვინაიდან არსებობს მთელი რიგი კონცეფციები, რომლებიც მასში ერევიან (თუ ასეა) თანხა არის წმინდა ან მთლიანი, ანაზღაურება ან შესაბამისი პროფესიული კატეგორია, გადასახადები ან მოსაკრებლები დაკავშირებული და ა.შ.).

ანაზღაურების იდეა გულისხმობს ორ მხარეს შორის წინასწარ შეთანხმებას: ერთი, რომელიც იხდის შეთანხმებულ ანაზღაურებას (ზოგადად თანხას) და მეორე, რომელიც მას იღებს. მეორეს მხრივ, ამ ქმედებაში არის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი საკითხი: გაცვლა ერთი რამ მეორისთვის. Რა წესი საერთოდ, არის ანაზღაურების ნაწილი, რომელიც გთავაზობთ თავის დროს, ძალისხმევას და უნარი და კიდევ ერთი მხარე, რომელიც სანაცვლოდ სთავაზობს თავის ფულს.

მიუხედავად იმისა, რომ ფული ყველაზე ხშირი საშუალებაა ეკონომიკურ ურთიერთობებში და, შესაბამისად, ანგარიშსწორების აქტში, ეს ყოველთვის ასე არ არის. სინამდვილეში, მადლიერება არის ანგარიშსწორების ფორმა და ის შეიძლება გაკეთდეს პირადი წყალობით ან საჩუქრით. მსგავსი რამ ხდება ჯილდოთი ან პრემიით.

ანაზღაურება ნატურით

როდესაც ხელფასის მიცემა ხდება, შესაძლებელია შეთანხმებული თანხის დამატება სხვა ელემენტით, ნატურალური გადახდით. იგი მოიცავს მუშაკის ჯილდოს მომსახურებას, კარგს მოხმარება ან მართალი. ავიღოთ კონკრეტული მაგალითი. კომპანია აფინანსებს კურსებს მუშებისთვის, რომელთაც არ აქვთ გადახდილი მათთვის რაიმე თანხის გადახდა. კურსი არის ნატურალური გადასახადი და ეს არის ძალიან გავრცელებული ანაზღაურება.

ნატურალური ანაზღაურება არის ხელფასის დანამატი, რომელიც თანამშრომელს აჯილდოებს ფულის გარდა, მაგრამ ამას აქვს ეკონომიკური მნიშვნელობა. ეს მექანიზმი გთავაზობთ რიგ უპირატესობებს. დამსაქმებლისთვის ეს არის მშრომელის კმაყოფილებისა და ლოიალურობის შენარჩუნება. გარდა ამისა, ფისკალური თვალსაზრისით, ამ სისტემას აქვს მრავალი დადებითი მხარე. მეორეს მხრივ, მუშა იღებს ა კომპენსაცია რისთვისაც სხვა გარემოებებში უნდა გადაიხადოთ (ზოგი კომპანია გთავაზობთ სესხს ხელსაყრელი პროცენტით და ამით თანამშრომელი უკეთეს პირობებს იღებს).

მოქნილი ანაზღაურება

სამუშაო სამყარო მუდმივი ცვლილების პროცესშია და ეს რეალობა გავლენას ახდენს ანაზღაურების კონცეფციაზე. ტრადიციულად, მიღებული თანხა დაფიქსირდა და ხელფასის ზრდა ხდება ფასების ზრდისა და დამსაქმებლებსა და მუშებს შორის დადებული პაქტის საფუძველზე (კოლექტიური ხელშეკრულება). ამასთან, ზოგიერთ ქვეყანაში საკმაოდ ხშირად ხდება ანაზღაურება მოქნილი, ანუ ფიქსირებული და სტაბილური ნაწილი და სხვა ნაწილი, რომელიც დამოკიდებულია პროდუქტიულობა მუშის. ეს ცვლადი შემოაქვს შრომით ურთიერთობებში ახალი ელემენტი: უფრო მაღალი პროდუქტიულობა, უფრო მაღალი ხელფასი.