მთლიანი ხელფასის განმარტება

ხელფასი ჩვენს ენაში ძალიან მაღალი დიფუზიის ცნებაა, რადგან ეს ეხება ამას ანაზღაურება რომ ადამიანი მიიღებს როგორც გაწეული სამუშაოს განხილვას.

ჩვეულებრივ, მას იღებს თვის ბოლოს ან იმავე თვის დასაწყისში და სწორედ ამ თანხის წყალობით შეუძლია ადამიანს თავი შეინარჩუნოს, დააკმაყოფილოს თავისი და მისი ძირითადი საჭიროებები. ოჯახიიმ შემთხვევებში, როდესაც ეს შესაძლებელია, რადგან თანხა ამის საშუალებას იძლევა, შეგიძლიათ საკუთარ თავს მიანიჭოთ ფუფუნება და შეიძინოთ ის საგნები, რომლებიც მოგწონთ ან გაგიხალისებთ, მაგალითად ტელეფონი მობილური თანამედროვე დონის მოგზაურობა ან საზღვარგარეთ მოგზაურობა.

მშრომელის მიერ გამოქვითვის შემდეგ მიღებული თანხა მას ჩამოაკლდებათ ან დამატებით იყენებენ

მთლიანი ხელფასი არის ის მთლიანი თანხა, რომელსაც იღებს მუშაკი სამუშაოსთვის, რომელსაც იგი ასრულებს შესაბამისი გამოქვითვისა და შენატანების გაკეთებამდე, რაც პრაქტიკულად გამოიყენება თითოეულ ხელფასში.

მიუხედავად იმისა, რომ წმინდა ხელფასი დაურეკავს ხელფასი, რომელიც მუშმა მიიღო ზემოთ ჩამოთვლისა და შენატანების განხორციელების შემდეგ

, ეს არის ის ფული, რომელსაც მშრომელი რეალურად მიიღებს ხელში ან ჩაირიცხება მის ანგარიშზე, შესაბამისად, მთლიანი ხელფასი ყოველთვის მეტი იქნება, ვიდრე წმინდა ხელფასი.

როდესაც თანამშრომელი აფორმებს ხელშეკრულებას კომპანიასთან და იგივე ხელფასისთვის, მთლიანი ხელფასი არის ფული პუნქტი, რომლითაც ის დაითვლის და დაფუძნებული იქნება ამ თანხის ოდენობით, დაკავება მოხდება და წმინდა ხელფასი გამოიქვითება.

მიუთითეთ გამოქვითვები და დამატებითი საგნები ანაზღაურებაზე, ასე რომ მშრომელს ესმის მათი

ფასდაკლება, ისევე როგორც ხელფასის დამატებითი ფასები, უნდა შეიცავდეს კონკრეტულ და გასაგებ გზას ქვითარი ხელფასი, რომელიც ვრცელდება მუშაკზე, ასე რომ, რა თქმა უნდა, მას ესმის მარტივად.

ეს დაკავებები შეიძლება განსხვავდებოდეს მოცემული ქვეყნის მიხედვით, თუმცა შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ზოგადად ეს არის მოიცავს გადასახადებს, რომლებიც შეესაბამება სოციალურ სამუშაოს, საპენსიო შენატანებსა და ორგანიზაციის მიერ განხორციელებულ თანხებს გადასახადი შემოსავალი ან მოგება, რომ ეს უკანასკნელი ცვალებადი იქნება შესაბამისად ერი კითხვის ნიშნის ქვეშ.

შემდეგ, ზემოხსენებულ ამოღებაში ისინი ითვლიან ერთის მხრივ IRPF თანხის დაკავება, რომელიც შეესაბამება ფიზიკური პირების საშემოსავლო გადასახადს და შემდეგ გადასახადს, რომელიც გადაეცემა სოციალური უსაფრთხოება.

რომ Საშემოსავლო გადასახადი საგადასახადო სააგენტოს ევალება გამოიტანოს იგი სახელფასო ფონდიდან იმ გადასახადების მოლოდინში, რომლებიც მოგვიანებით უნდა გადაიხადოს მშრომელმა და კვოტის გათვალისწინებით. უსაფრთხოება ფასდაკლებით, ეს პირდაპირ იქნება დამოკიდებული მუშაკის სახელშეკრულებო მდგომარეობაზე და შესრულებული სამუშაოს ტიპზე.

შენატანი დაყოფილია კომპანიასა და მშრომელს შორის და პროცენტული პროცენტი, რომლის გადახდაც მოუწევს ორივეს, დადგენილია ამ წლის მოქმედ სახელმწიფო ბიუჯეტებში.
მაგალითად, 5,000 პესოს მთლიანი ხელფასი, ზემოხსენებული გამოქვითვისა და შენატანების შემდეგ, შეიძლება გახდეს ხელფასი ან 4,100 აშშ დოლარი (წმინდა ხელფასი).

ეს განსხვავება წმინდა ხელფასსა და მთლიან ხელფასს შორის აუცილებელია გაითვალისწინონ და სრულად გაითვალისწინონ მშრომელები, რათა თავიდან აიცილონ გაუგებრობა, რომ მომავალში გაართულებს ვინმეს ეკონომიკურ მდგომარეობას, როდესაც დგება ხელფასის შეგროვების დრო და არ აღმოჩნდება შეთანხმებული, რადგან მათ განიცადეს ზემოაღნიშნული ფასდაკლება ამ კითხვის ათვისება და გაგება, უდავოდ, ხელს შეუწყობს ხელშეკრულების მოლაპარაკებას ან ხელახალ მოლაპარაკებას.

მეორეს მხრივ, ჩვენ ვახსენეთ დამატებითი, რაც არის თანხა, რომელიც ემატება ხელფასს სხვადასხვა პირობებისთვის და რაც იწვევს საბაზო ხელფასის ზრდას.
მათ შორის შეიძლება აღინიშნოს ზეგანაკვეთური სამუშაოების განხორციელება, შვებულების ანაზღაურება, საშობაო პრემია, სამგზავრო ხარჯები, პრემია პროდუქტიულობა ან სხვათა შორის პრეზენტეიზმით.

მოკლედ რომ ვთქვათ, მთლიანი ხელფასი შეიცავს თანხას გამოქვითვების გარეშე, ზემოხსენებული გარემოებების გამო, და დამატებით, საჭიროების შემთხვევაში.
თვის შესაბამის დასახლებაში დამუშავების შემდეგ გადასახადების შესაბამისი წონები და სხვათა შორის, შენატანები და შესაბამისი დამატებითი დაემატება და ამ ჯამიდან მიიღება ხელფასი, რომელსაც მიიღებს მშრომელი იმ თვეში.

თემები მთლიანი ხელფასში