04/07/2021
0
견해
다양한 방법이 있습니다. 집단 조직, 다양한 수준의 계층, 구조 및 운영 엄격함.
이런 의미에서 공식 및 비공식 조직 문서 (공식 조직)에 설정된 양식을 고수하는 양식과 더 자발적이고 유연한 양식 (비공식 조직)을 구분합니다. 예를 들면: 한 나라의 정부, 노점상.
둘 다 동일한 사회적 또는 직장 컨텍스트에서 발생할 수 있지만 (실제로는 그렇습니다) 특정 작업을 달성하려는 경우 장기적으로 하나만 부과 할 수 있습니다.
예외없이 모든 조직은 더 높거나 낮은 강성 및 부착 정도 게임의 자체 규칙에 따라 "공식적"과 "비공식적"은 동일한 분석적 관점의 극단적 인 범주라고 말할 수 있습니다.
사실, 비공식적 조직은 종종 형식적 구조가 그룹 구성원에게 부과하는 상호 작용과 사회적 마찰에서 발생합니다.
그만큼 주요 차이점 공식 조직과 비공식 조직 간의 관계는 전자가“공식적”이라는 사실, 즉 모델에 의해 지원된다는 사실과 관련이 있습니다. 계획, 계획, 모델을 기반으로 한 이론적 (종종 서면: 헌장, 조직 매뉴얼 등) 계층을 구성하고 노동을 단위로 분할 할 수있는 행동 및 기타 개념적 도구 전문화되고 차별화됩니다.
따르십시오 :