자진퇴사 사례

NS 자발적인 사직 근로자가 일방적으로 고용관계를 종료시키는 행위입니다.

이러한 유형의 사임에는 지정된 직책을 떠날 의사가 있음을 강조하는 문서가 수반됩니다.

해당 문서는 고용주 또는 해당하는 경우 해당 부서(일반적으로 인사부)에 제출해야 합니다.

따라야 할 단계는 다양하지만 일반적으로 다음과 같습니다.

1. 고용관계 해지 의사를 사용자 또는 담당자에게 통지
2. 해당 서류(자진사퇴서 또는 자진사직촉진서)를 제시합니다.
3. 해당 정산(자진 퇴사에 의한 정산)을 계산합니다.
4. 직원에 해당하는 광장, 용품, 기구 및 용품 배달.
5. 해당 결제를 받습니다.
6. 해당 사직서를 승인하는 문서를 통해 해당 사직서를 공식화합니다.

자발적인 사직의 예:

Francisco Hernández Méndez 씨는 직장 생활 중 공부한 경력에 따라 새로운 일자리 제안을 받았습니다.

그가 취한 첫 번째 단계는 직속상사 앞에 나타나 자발적으로 이별하겠다는 의사를 전달하는 것이었다. 자신이 처한 상황, 자신의 새로운 상황, 취업 제안을 공유하면서 청구서.

둘째, 그는 자발적인 사직서의 초안을 작성하여 인사 관리실로 전달하고 해당 부서로 전달됩니다.

세 번째 기간에는 해당 결제 금액이 계산되는 해당 모멘트가 지정되었습니다.

네 번째 임기에 그는 직위가 이전될 수 있도록 모든 해당 공급품, 도구, 문서 및 보고서와 함께 직위를 양도했습니다.

결국, 이미 계산된 총 결제 영수증에 서명했습니다.

이 링크를 사용하여 생성 자발적 사직서.