1년을 채우지 못한 회사의 이익 공유의 예

많은 경우 일부 회사의 직원은 회사가 초기 단계에서 이익을 분배하지 않기 때문에 자신의 권리가 침해되었다고 생각합니다.

근로자는 자신에게 미치지 못하는 소득 범위를 보고 자신의 이익을 보호하기 위해 노동적 성격의 요구를 기대하기 때문입니다.

그래서 1년이 안된 회사의 이익 분배, 직접적인 법적 고려 사항에 의해 제한됩니다.

1년이 아닌 회사에 대한 이익 공유의 예:

활동을 시작한 지 1년이 되지 않은 회사의 이익 분배는 연방 노동법 126조가 이익 지급이 면제되는 법인을 규정하기 때문에 정확히 적용됩니다.

분수 I에서는 다음과 같이 말합니다. 분수 I. “창업 1년차에 신설된 기업”.

2011년 9월 이후 근무한 회사가 2012년 7월 27일 현재 1명 미만인 경우 운영 연도이므로 연방 노동법에 따라 아직 지불할 의무가 없습니다. 유용.

또한 섹션 VI는 소득세가 300,000페소 미만인 회사도 이익 지급에서 면제되도록 설정합니다.

그리고 이 경우 공과금 미지급으로 노동소송이 제기된 경우, Litis는 회사가 허용 범위 내에 있기 때문에 근로자에게 유리할 것입니다. 합법적 인.