최저임금의 정의

급여는 일반적으로 월말이나 초에 받는 금전적 보수입니다.

이 급여는 근로자와 고용주가 사전에 합의했으며 해당 조건에 따라 근로 계약에 서명합니다.

임금과 관련하여 몇 가지 구분이 있는데, 이번에는 최저임금의 개념과 그 범위에 대해 설명하겠습니다.

법에 의해 합의된 최소 보수로, 어떤 근로자도 표시된 것보다 적게 받을 수 없다는 매개변수를 표시합니다.

최저임금은 합의한 금액이다. 법 그것은 활동하는 모든 근로자에게 최소한으로 지급되어야 합니다.

다시 말해서, 이것은 활동하고 있는 모든 근로자에게 지급될 수 있는 최소 금액입니다. 우리가 말했듯이 귀하가 고용주에게 제공하는 서비스에 대한 의존 관계는 법으로 설정됩니다. 열개의 국가 직원에게 그보다 적은 급여를 지급하는 것은 잘못이며 명백한 법 위반입니다.

우리는 일반적으로 논의되는 최저 임금 금액이라고 말할 수 있습니다. 정부, 고용주, ​​노동 조합 및 근로자 대표는 다음과 밀접한 관련이 있습니다. 기본 바구니 ~에서 음식, 즉 최소한의 돈으로 가족 기본 요구 사항을 충족할 수 있어야 합니다.

예를 들어, 이것은 매우 중요하고 그에 따라 준수되고 존중될 수 있도록 법률에 의해 확립되는 것이 중요합니다.

호주의 기원

최저임금이 처음 논의된 것은 세기말 XIX, 호주와 뉴질랜드, 동시에 공식적으로 설립된 곳입니다.
당시 이 제안은 고용주가 자신의 필요를 남용한 다음 받을 자격이 있는 것보다 낮은 금액을 지불하는 것을 방지하기 위한 것이었습니다.

1890년경에 호주 노동자 그룹은 학대를 당하고 공정한 몫을 받지 못한다고 느낀 결과로 시위를 전개하기 시작했습니다.

호주의 항의였던 이 초석은 세계의 다른 지역으로 옮겨졌고 같은 곳에서 매우 중요했습니다. 법률 제정 다른 국가에 적응해야 합니다.

일반적으로 최저 임금은 근무일당 화폐 단위로 표시됩니다. 즉, 직원의 근무 시간에 대한 최저 임금은 무엇보다도 5페소, 달러입니다.

어쨌든 각 국가는 이 문제를 규제하기 위해 자체 규칙을 설정합니다.
보고서가 보고하는 혜택과 그로 인한 비용 모두 기업인, 노동 조합 및 정부에서 반복적으로 논쟁의 대상이 됩니다.

당신의 결정을 위해 생활비를 고려하십시오

물가상승률, 생활비 등에 따라 노동조합은 이에 대한 논의와 요구사항을 안내할 것입니다.

최저임금을 정하는 것과 다름이 없기 때문이다. 경제 번성하고 성장하며 인플레이션이 없는 반면 완전히 다른 시나리오는 예를 들어 하이퍼 인플레이션이 있는 경제를 가져올 것입니다.

예를 들어, 현재 매우 높은 인플레이션 상황을 겪고 있는 아르헨티나의 장관은 Hacienda는 올해 연간 42%를 발표했으며 이 급여는 인플레이션 수준에 따라 업데이트되어야 합니다.
올해 2016년에는 정부, 기업인, 노동조합이 3단계에 걸쳐 인상하기로 합의했으며 2017년 1월에는 8,060달러에 도달했습니다.

장점 및 이점

한편, 이 문제와 관련하여 최저임금의 긍정적인 결과를 말하는 사람도 있고 부정적인 결과를 말하는 사람도 있습니다.

긍정적인 부분에 대해서는 저임금근로 감소, 저임금 의존도 감소, 근로소득 증가 생산력; 부정적인 측면에서 우리는 다음을 발견합니다. 낮은 급여를받는 사람들의 실업 증가 더 높은 급여는 더 많은 비용을 의미하므로 일자리 감소, 불완전 고용 증가, 특히 실업 보험이없고 상품 및 서비스 가격이 상승하는 곳에서 기초적인.

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