출산휴가의 중요성

그 오른쪽 출산휴가를 받는 것은 주로 아버지보다는 어머니의 모습과 관련이 있기 때문에 직업의 세계에서 비교적 새로운 것입니다.

여성이 자신의 권리와 지위를 증진하고 집 밖에서 대규모로 일하기 시작한 것은 20세기에 들어서였습니다. 그렇기 때문에 모성은 문제가 된 적이 없었습니다. 여성 문화적 의무로 그의 집에서 수행됩니다.

출산휴가는 왜 필요한가요? 신생아에게 적절한 보살핌을 제공하는 것의 중요성

이 개념은 여성이 임신하고 아이를 임신하는 과정을 시작함으로써 헤어지거나 직장을 잃어서는 안 된다는 것을 이해하는 순간부터 발생합니다. 따라서 20세기의 진보와 다양한 페미니스트 운동의 주장에 따라 출산휴가는 여성이 자신의 상태에 영향을 미치지 않으면서 개인 및 가족 생활을 계획할 수 있도록 필요한 권리 노동.

그런 다음 라이센스는 일반적으로 어머니에게 제공하는 것을 의미하는 명백한 것으로 설정됩니다. 시간 생후 첫 달을 아기와 함께 보내고, 돌보고, 보호하고, 모든 것을 제공할 수 있도록 적합합니다. 주목 가능한. 그러나 여기에는 토론하고 다루어야 할 중요한 주제가 포함되어 있습니다. 여자 대신 남자를 데려가십시오. 왜냐하면 여자는 임신을 하는 사람이기 때문입니다. 결석.

출산휴가가 부족하고 육아휴직에 대해 이야기해야 할 때

최근 몇 년 동안 여성이 겪는 다양한 사회적, 경제적 현실에 직면하여 페미니스트 주장이 통합되면서 임신을 위한 휴가는 산모(임신 전 가장 많은 시간을 받는 분)의 모습에서 소진되지 않고 산모의 모습도 포함됩니다. 아버지. 여성은 몇 개월의 휴가를 받을 수 있지만 남성은 일반적으로 아기가 태어난 후 며칠만 주어집니다.

이것은 자녀 양육이 책임 양 당사자가 동등하게 공유하고 수행하여 남자가 빨리 원래 상태로 돌아가도록 자극합니다. 직장과 여성은 가사 공간으로 격하되어 아기를 거의 혼자 돌봅니다. 반면에 출산 휴가와 육아 휴가의 균등화는 기회를 허용하는 것입니다. 노동은 남성을 고용하는 것보다 선호하는 것을 나타내지 않기 때문에 둘 중 하나에 대해 차별화되지 않습니다. 여성.

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