인사 출구 인터뷰의 예

그만큼 직원 퇴사 인터뷰 사람이 자발적으로 고용 관계를 종료하기로 결정한 이유를 알기 위해 회사에서 사용하는 것입니다. 그들은 이러한 전직 직원의 관점에서 회사의 근무 조건에 대한 일반 및 특정 데이터 및 검색을 유도하는 이유를 배울 수 있습니다. 기회를 포착하고 유지하기 위해 회사가 특정 조치를 개발할 수 있도록 개선 할 일부 영역을 찾을 수 있습니다. 재능.

그만큼 직원 퇴사 인터뷰 개인적으로 또는 사람들이 작성하고 자신감과 성실함으로 자신을 표현할 수있는 미리 설정된 형식을 통해 수행 할 수 있습니다.

이것에 직원 퇴사 인터뷰 다음과 같은 질문 :

1. 회사가 귀하의 기능 개발에 필요한 도구를 제공 했습니까?
2. 회사 시설이 적절하고 양호한 유지 관리 및 위생 상태로 유지 되었습니까?
3. 회사에 입사 할 때 어떤 기대를했고, 이를 충족 한 비율은 얼마입니까?
4. 회사의 근무 환경을 어떻게 설명 하시겠습니까?
5. 회사에 매력적인 고용 혜택이 있다고 생각하십니까?
6. 상사와 부하 간의 관계가 지원 및 개발 환경에서 발전합니까?
7. 동료 관계와 팀워크의 환경에서 동료 관계가 발전합니까?
8. 직속 상사에 대해 어떻게 생각하십니까?
9. 회사에서 가장 좋아하는 점은 무엇입니까?
10. 회사에 대해 어떤 것을 변경하거나 개선 할 수 있다면 무엇을 변경하거나 개선 하시겠습니까?

직원 퇴사 인터뷰에 대한 보편적 인 형식이 없다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 회사의 특정 특성에 따라 그리고 귀하가 회사로서 얻고 자하는 정보에 따라 좋아집니다.