조직 심리학의 정의

그만큼 심리학 그것은 다른 분야에 적용될 수있는 과학입니다. 심리학은 환자가 심리학자의 상담을받을 때 발생하는 것처럼 개별적으로 사람에게 적용될 수있을뿐만 아니라 사람에게도 적용될 수 있습니다. 조직 사람들로 구성되어 있습니다. 조직 심리학 또는 업무 심리학은 회사에서 근로자의 습관적 행동, 그들이 수행 할 수있는 역할 및 갈등 작업 환경에서 일반적입니다.

조직 심리학의 중요성

그만큼 심리학 일과 조직에 적용하는 것은 매우 중요합니다. 요인 경제적 (사업이 수익성이있는 경우) 회사 내에 갈등과 같은 인적 문제가 있습니다. 통신, 대인 관계 문제, 부족 지도, 팀 정신 부족, 자아 투쟁... 조직 심리학은 작동 최적의 팀 일은 각자의 이야기가 있기 때문에 복잡한 과정입니다.

그리고 조직이 제대로 기능하려면 해당 조직의 각 구성원이 자신에 대해 만족하고 완전히 발전해야합니다. 시스템의 한 요소가 충돌 불편 함이 나머지 팀원들에게 스플래시 될 수 있습니다.

회사를 구성하는 퍼즐의 각 조각 분석

심리학 조직적인 그것은 노동자의 기능과 그가 속한 시스템과의 관계, 즉 그는 이러한 지속적인 상호 작용을 고려합니다. 분명히 회사는 작업의 전문화를 설정하기 위해 계층의 계층 구조에 따라 구성됩니다. 동등 에 팀 및 특정 주문. 피라미드의 모든 층은 기능을 수행하기 때문에 똑같이 중요합니다.

시스템의 각 구성원은 자신이 수행하는 역할을 잘 알고 시스템이 자신에게 부여한 기대에 적응해야합니다. 그렇지 않으면 조건을 가정하지 않을 때 시스템의 sneo에서 내부 투쟁이 발생하고 해결하려는 갈등이 발생합니다.

개인주의는 제쳐두고 모두의 이익을 위해 일하는 법을 아는 것

조직의 적절한 기능을위한 열쇠 중 하나는 공동선이 개인의 이익보다 높다는 기본 전제에서 시작하는 것입니다. 따라서 성공은 공유되지만 패배도 공유됩니다. 생각한다 공동선에서 그것은 모든 이기심과 주도적 인 역할에 대한 모든 욕구를 감소시킵니다. 항상 최적으로 지시하는 리더가 있어야하는 작업 팀에서 적절한 조정을 방해하는 태도.