정의 ABC의 개념

퇴직은 개인이 직장에서 퇴직하는 것으로 이해됩니다. 법 철회를 진행하기로 결정하거나 어떤 유형의 고통으로 인해 실패 무능.

법적으로 정해진 연령에 도달했거나 질병으로 인해 퇴근

사람이 자신의 삶의 마지막 단계를 편안하고 자유로운 방식으로 살기 위해 적극적으로 일하는 것을 멈추는 행위입니다.

퇴직자가받는 연금

또한 이미 직장에서 퇴직 한 사람이 퇴직 한 사람이 퇴직하여 받기 시작하는 연금을 지정하는 데에도 같은 용어가 사용됩니다.

오늘날 은퇴는 권리 미래를 위해 돈을 투자하는 사회적 조항을 가정하기 때문에 모든 노동자의 책임이 있습니다.

미래의 퇴직을 생각하는 현재의 금전적 기여를 예견하는 노동자들의 사회적 정복

즉, 예외없이 정식으로 등록 된 모든 근로자는 자신의 보수 내일을위한 퇴직 기금으로 정확하게 퇴직 연금에 접근 할 수 있습니다.

은퇴 제도는 국가마다 조건이 다를 수 있습니다. 예를 들어 아르헨티나에서는 여성이 60 세에 은퇴하는 반면 남성은 그들은 65 세에 할 수 있지만, 우리는 나이에 따라 차이를 보이는 전문적인 활동이 있다는 것을 강조해야합니다. 이익.

그리고 연금 기여와 관련하여 아르헨티나에서는 퇴직을 받기 위해서는 30 년의 기여금을 제공해야합니다.

최근 몇 년 동안 많은 아르헨티나 인들은 모라토리엄을 이용했기 때문에 법에서 요구하는 수년간의 기부금 없이도 은퇴 할 수있었습니다.

비교적 최근까지도 퇴직은 오늘날처럼 이해되지 않았고 실제로는 없었던 사람들이 자원 또는 구제 능력은 삶의 마지막 순간까지 일해야했지만 다행스럽게도 노동 정복은 은퇴와 같은 혜택을 가져 왔습니다.

하지만 은퇴한다고해서 그 사람이 더 이상 일할 수 없다는 의미는 아니라는 점을 유의하십시오. 문제, 해당 세금을 지불하는 동시에 은퇴를받을 수 있습니다. 월간 간행물.

삶의 마지막 단계를 즐기고 휴식을 취할 수 있도록

은퇴하고 침착하게 인생의 마지막 단계를 즐길 수있는 가능성은 항상 소수의 특권이었습니다.

그러나 우리가 이미 언급했듯이 노동자들의 투쟁 덕분에 국가들은 19 세기 말과 20 세기에 은퇴를 변경할 수없는 권리로 인식하고 양도 할 수없는 모든 노동자의.

현재 은퇴를 설정하는 가장 일반적인 방법은 근로자가 정기적으로 지속적으로 낮은 금액을 인출하는 방법입니다. 그 사람이 더 이상 수행하지 않을 때 퇴직 또는 연금으로 나중에 주기적으로 전달하기 위해 저축 된 급여의 비율 활동.

이 문제를 다루는 많은 국가가 있지만 여전히 흑인 노동 (즉, 즉, 등록하지 않고 일하는 것)과 실업은 심각한 피해를 입히는 부상입니다. 종업원.

물론, 흑인 노동자는 일반적으로 말했듯이 고용 시장에 존재하지 않으므로 어떤 기여도받지 못할 것입니다. 이 상황은 휴가, 크리스마스 보너스, 보장과 같은 다른 혜택을받지 못함을 의미하기 때문에 현재뿐만 아니라 매우 해 롭습니다. 하지만 내일은 은퇴 할 나이가되면 일하지 않고 계속 일했던 연도를 그리워하게 될 것입니다. 등기.

많은 경우에도 개인 고용주는이 권리를 제대로 처리하지 못하며 직원은 퇴직을 보장하지 않습니다.

물론 이것은 고용주 측에서 매우 심각한 잘못입니다. 제재 그러한 행동을 위해.

인구 대다수의 고령화로 인한 은퇴 딜레마가있는 유럽

오늘날 은퇴 문제는 다음과 같은 지역에서 심각한 문제가되었습니다. 인구 유럽의 경우처럼 노인.

이는 이들 국가에서 인구의 상당 부분이 젊지 않고 국가가 재 활성화하지 않는 부문에 대해 중요한 경제적 부담을 져야하기 때문입니다. 경제 생산적인 활동을 수행 할 수 없습니다.

이것은 부분적으로이 권리를 빼앗을 수 없지만 고령화 부문에서 자본을 잃는 유럽 경제 위기의 원인 중 하나입니다.

은퇴 문제