연공의 정의

일의 세계에는 요인 근로자에게 직접적인 영향을 미칩니다. 그중에는 고대가 있습니다. 원칙적으로이 개념은 직원이 회사에서 근무한 시간을 나타냅니다. 그러나 다음과 같은 여러 측면과 관련이 있기 때문에 단순한 정보가 아닙니다. 보상 해고로 인해 휴직 신청 가능성, 내부 승진, 근로 생활 계산 및 해당 연금 징수 등

로 여유 이 섹션에서 근로자의 작업 연공은 그의 경험 특정 부문에서.

대부분의 국가의 노동법에서 연공 연령은 권리입니다

-근로자가 이미 초기 시험 기간을 통과 한 경우, 일반적으로 일정 기간 동안 고용되고 이후 근로자는 영구적이됩니다. 연공은 첫 계약부터 계산되기 시작합니다.

-근로자가 특정 문제 (예: 아픈 가족 돌보기)를 처리하기 위해 휴가가 필요한 경우 최소한의 누적 연공 경력이 있어야합니다.

-회사가 소유권을 변경하면 의무 근로자의 경험 시간과 나머지 취득한 권리를 유지합니다.

-있다면 이유, 회사는 근로자의 역사를 인식하지 못하며 법원에 청구 할 수 있습니다. 퇴직의 순간이되었을 때 연금을 계산할 때 근로 일 수가 결정적이라는 점을 고려해야합니다.

-대부분의 기업에서 근로자의 연공 기간은 증가와 관련이 있습니다. 급여 (연공의 개념은 일반적으로 3 년으로 계산되며 각 기간에는 증가 의 봉급).

-일부 국가에서는 이러한 측면이 공중 보건 서비스에 접근하는 데 결정적인 반면 다른 국가에서는 권리 고용 관계의 시작부터 그들에게. 어떤 경우 든 계산은 년, 월, 일 단위로 자세히 설명해야합니다.

근로자의 연공 및 해고

일반적인 기준으로 노동법 노동자 보상은 해고 될 때 고려됩니다. 이러한 경우, 수년간의 일을 축적 한 직원은 축적 된 기간이 적은 직원보다 더 많은 돈을 받아야합니다. 이 상황은 많은 고용주가 조직에서 오랜 시간 동안 직원을 해고 할 수 없음을 의미합니다. 이는 상당한 비용 지출을 의미하기 때문입니다.

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