소급 특성의 정의

무언가 선물한다고 할 때 소급 문자 그것을 암시합니다 작동하고 너무 많이 힘 과거의 타당성으로.

과거에 법적 타당성이 있으며이를 뒷받침하는 판결이나 결정이있는 경우 인정하고 적용해야하는 것.

의 요청권리, 의 소급 특성 규칙 또는 법적 행위의 앱 앞서 언급 한 내용은 향후 이벤트뿐만 아니라 제정 이전 상황에도 적용될 것입니다..

개념 응용

예를 들어, 퇴직 절차 시작 요청에 따라 판사 또는 권한있는 기관이이를 승인하면 혜택이 유효한 것으로 간주됩니다. 관료적 문제가 구체화되는 데 몇 달이 걸리지 만, 형이 최종 확정되면 퇴직자는 소급 지급을 받게됩니다. 승인되었습니다.

반면에, 이 개념은 고용주가 직원에게 지불해야하는 지불과 관련하여 일반적으로 일하는 세계에 적용됩니다.
소급 지급은 근로자에게 적시에 지급 된 금액과 해당 시점에 실제로 지급 되었어야하는 금액 사이에 존재하는 차이를 의미합니다.

어떻게 든 그것은 보상 직원이 재판 또는 기타 행정 절차를 수행했기 때문에 급여를 받아야합니다. 귀하의 호의의 차이를 인식하여 실제로 귀하가 저임금을 받고 귀하에게 해당하는 차이를 복구 할 수 있습니다. 강좌.

우리가 방금 표현했고 현재 직장에서 발생하는 상황은 다양한 상황에서 보상 및 준수를 청구하는 것은 분명히 근로자의 권리입니다. 와 더불어 법.

이러한 상황에서 우리는 다음을 언급 할 수 있습니다: 사실에서 마침내 실현되지 않은 자산의 증가를 설정 한 계약의 유효성; 단체 협약에 대한 급여 업데이트; 직원의 고용 상태 또는 계약 간의 통신 부족으로 인해; 고용주가 자신의 이익을 인정하여 직원의 급여를 인상하기로 결정했기 때문입니다. 성과를 내고 고용주가 설정하는 특정 기간으로 소급됩니다. 적절하게.

예를 들어, 일반적으로 공동 조합에서 논의되고 합의 된 급여 인상 물론 계약에 따라 여러 번 소급의 성격을 갖습니다. 구독하세요.

예를 들어, 특정 경우에는 더 잘 이해 될 것입니다... 정부 인플레이션 시나리오를 보상하기 위해 6 월에 교사를 30 % 인상하여 수업이 시작된 3 월로 소급 적용됩니다.

이는 3 월과 6 월 사이에 징수 된 급여에 패리티의 요청에 따라 결정된 30 %의 인상을 추가해야 함을 의미합니다.

어쨌든 그러한 질문은 원칙에 모순 될 수 있기 때문에 예외적 인 상황을 제안합니다. 안전 사람들이 가지고있는 권리와 의무에 대한 법률.

비 역활 성의 원리

에서 형법은 비 소생의 원칙을 지배합니다 이는 그 행위가 수행되었을 때 법에 의해 처벌받을 수없는 행위로 인해 제재를받을 수있는 시민을 보호하는 경향이 있습니다. 한편, 앞서 언급 한 비-역행 성은 절대적인 것이 아니라 고발 당한 그러나 혜택을받는 사람에게는 해당되지 않으므로 추후 법률에 의해 형사 범죄가 폐지되면 가장 유익한 규정이 적용될 수 있습니다.

소급 문제