정의 ABC의 개념

용어 프로필 일반적으로 사용되며 매우 구체적이고 다른 두 가지 상황에 적용됩니다. 한편으로는 사람 몸의 양쪽 반쪽 중 하나만 볼 수있는 자세. 예를 들어 사진을 찍을 때 카메라 렌즈 앞에 자신을 노출시키는 것을 선호하는 것이 매우 일반적입니다. 권리, 확실히 우리는 사진 작가에게 그 프로필을 존중 해 주시기 바랍니다.

반면에 프로필이라는 단어는 사람을 특징 짓고 물론 다른 사람과 차별화하는 데 도움이되는 특정 특성. 이 경우 물리적 질문은이 용어의 의미와 거의 또는 전혀 관련이 없으며 눈에 보이지 않고 눈에 보이지 않는 질문이 프로필을 결정합니다.

사람의 프로필을 정의 할 때 일반적으로 널리 연구되고 고려되는 측면 조직 통합 할 직원을 선택할 때 일반적으로 다음과 같은 개입이 발생합니다. 요인: 일반적인 지식, 기술 지식, 의사 소통 기술, 그들이 보여주고 해당 직위에 요청한 것과 일치하는 태도 등.

예를 들어 영업 사원, 디자이너, 분석가와 같은 다양한 직위, 직위 또는 작업의 경우 심리학자, 교사, 관리자, 프로젝트 관리자 등 각각은 프로필을 가지고 있습니다. 단호한. 예를 들어 강력한 영업 사원 프로필이 필요한 직위의 경우 신중하게 관찰하고 직위 지원자가 좋은 딕션, 의사 소통 능력, 용이성과 같은 특성을 관찰하는지 공부합니다. 와이 유효성 달성의 기능에서 설득 잠재 소비자, 공감, 예의, 외모 등.

한편, 더 큰 것을 유지하는 위치에 대해서는 책임 이사의 경우처럼 계획 앞서 언급 한 특성 중 일부에 추가하여 그 사람은 명령 할 능력이 있어야합니다. 의사 결정 효과적인 솔루션을 생산하고 결과적으로 생산력 일반적으로 이러한 유형의 직책은 담당 직원의 관리를 포함하기 때문에 대인 관계의 좋은 관리뿐만 아니라 회사의.