노동 계약의 정의

공백, 공식 또는 법적 작업에 대해 이야기 할 때마다 문서 이는 의심 할 여지없이이 일이나 일이 양 당사자 (고용인과 고용주)에 의해 올바르게 수행되고 있다는 증거입니다. 이 문서는 다름 아닌 계약노동 또는 고용 계약, 사람이 가지고 있어야하는 가장 중요한 문서 중 하나 일생 동안 활동에 해당하는 혜택과 보험을 받고 싶다면 연극. 노동 계약은 기본적으로 모든 형태의 계약과 마찬가지로 서명에서 발생하는 당사자의 권리와 의무를 설정하는 역할을합니다. 따라서 계약은 작업이 합법적이며 양 당사자가 올바른 정보를 요구할 수 있다는 증거 역할을합니다. 응낙 어떤 이유로 이런 일이 발생하지 않으면 동일합니다.

흑인, 불법 또는 불안정한 직업에서 일어나는 것과는 달리, 우리가 합법적 인 업무에 대해 이야기 할 때는 항상 고용 계약이 있어야합니다. 의심 할 여지없이 이해 당사자가 활동을 시작하기 전에 취해야하는 첫 번째 단계이며 고용주와 고용인 모두에서 공개되는 정보를 알고 알고 있어야합니다. 문서.

고용 계약을 표시하는 첫 번째 요소 중 하나는 작업이 수행되는 특성과 조건입니다. 숙제예를 들어, 얼마나 오래 지속될 것인가, 어떤 공간에서 일어날 것인가, 활동이나 작업 자체가 무엇으로 구성 될 것인가, 무엇으로 구성 될 것인가 보수 똑같이 받게됩니다. 또한, 종업원 사회 사업, 근로자 보험, 휴일, 휴가, 보너스 및 가족 수당 등

반면에 고용 계약은 또한 파열을 의미 할 수있는 상황이나 상황을 설정하고 권리 피해를 입은 당사자에게 얻은 손해에 대한 청구 가능성. 이러한 의미에서 근로자와 고용주는 모두 특정 조건을 준수해야하므로 고통 그렇게하지 않음으로써 상대방이 이에 상응하는 것에 대해 법적 및 사 법적으로 청구 할 수 있습니다.