노동 개혁의 정의

아래에서 논의 할 개념은 ...을 제외한 에 노동 영역 두 용어로 구성됩니다.

노사 관계를 규제하는 일부 측면을 수정하고 시장에 유연성을 제공하며 고용주가 더 많은 일자리를 창출 할 수있는 입법 이니셔티브

그것은이라고 개정 행동과 개혁의 결과에 대한 것입니다. 무언가, 행동, 문제를 다시 실행, 수정 또는 수정, 무엇보다도.

한편, 개념 노동 모든 것을 지정하는 데 사용됩니다. 일하기에 적절한 친척, 특히 법적 및 경제적 문제와 관련된 사항.

따라서 노동 개혁은 특히 새로운 일자리 창출을 겨냥하거나 직업에 내재 된 일부 측면의 수정을 암시 할 수도있는 프로그램 법 다양한 목적으로 작업: 증가 생산력, 더 낮은 비용, 그리고 무엇보다도 개혁 할 항목에 따라 노동 시장에 긍정적이거나 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다..

이 개혁의 이상적이고 긍정적 인 사명은 기업에 유리한 법률 수정을 통해 새로운 일자리 창출을 선호하는 것입니다. 비용을 절감하고 위험을 줄일 수있는 가능성에서 시작하여 다른 상황에서보다 더 많은 근로자를 고용하도록 장려합니다. 즉, 이러한 개혁 없이는 할것이다.

의회 또는 의회는 이러한 개혁을 수행 할 권한이있는 기관입니다.

이 임무를 효과적으로 만드는 방법은 입법즉, 이 측면에서 수정을 도입하는 것입니다. 민족 그만큼 참여 규칙 및 법률 제재를 담당하는 입법 기관의.

의회에서는 의원들 간의 논의가 이루어지며 동의와 다수가 있으면 수정이 이루어집니다.

이제 일반적으로 임원 전원 국가의 경제, 사회 및 노동 상황에 대한 관찰과 개혁의 필요성을 바탕으로 작업 분야, 프로젝트를 홍보하고 토론을 위해 의회 또는 의회에 설치합니다. 승인을위한 자유로운 방법을 찾거나 실패하면 질문과 검토를 받게되며 해당되는 경우 수정이 이루어집니다. 제안.

예를 들어, 새로운 일자리 창출을 시작하려면 노동법 직원 고용 측면에서 새로운 대안.

예를 들어 노동 개혁은 일단 제재를 받으면 이러한 측면에서 권한있는 기관에 의해 공표되고 규제되어야하는 법으로 구체화된다.

직업 불안정, 정크 계약 및 정리 해고, 해결해야 할 몇 가지 문제

많은 국가에서 노동 문제에 대한 개혁이 일부 주요 문제를 해결하기 위해 도입되었다는 점에 유의해야합니다. 다음과 같은 상황 합병증: 일부 부문의 직업 불안정, 젊은 부문이 겪고있는 노동 시스템에 대한 접근성 부족 의 인구, 불확정 한 계약이나 쓰레기를 대체하고 그 해고는 회사의 마지막 수단입니다.

의심 할 여지없이, 이러한 혜택의 적용은 직장 내 경쟁, 생산, 평균 급여 증가, 투자 등의 이점을 제공하는 경향이 있습니다.

개혁이 노동자를 처벌하고 고용주에게 보상 할 때

그러나 우리는이 문제에 대한 동전의 또 다른 측면이 있고 노동 개혁을 수행 한 일부 국가에서 목표가 진보적이거나 그들은 노동자의 안녕을 생각했지만 고용주의 이익만을 생각했고 결국 많은 사람들의 노동 상황을 불안정하게 만들었습니다. 노동자.

이 상황을 고려하면 정부가 노동 개혁의 필요성을 제기 할 때 의심과 의심이 생기고 근로자의 여건 개선을 추구하지 않는다는 사실이 밝혀지면 반대하는 목소리를 내고 그 반대를 제안합니다.

정부에 첫 번째 경고를하고 개혁에 반대하는 노조 공공 장소 나 상징적 인 장소에서의 파업과 시위 일.

불행히도 기업 집단을 위해 노동 개혁을 추진하고 노동자의 이익, 그들은 그들에게 경제적 보복을 얻기 위해 추정 된 목적 뒤에 숨어 있습니다. 또는 정치 강력한 비즈니스 커뮤니티에서

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