정의 ABC의 개념

단어 해임 참조하는 데 자주 사용됩니다. 퇴직 또는 퇴직. 회사 폐쇄 발표에는 직원 40 명 해고가 수반되었습니다..

버리다한편, 작업이 지정되는 공식 이름입니다. 고용주가 일방적으로 직원 고용을 종료.

그만큼 권리 비교,로 징계 ~에 대해 공부하다 권리 이는 다양한 법률 시스템에서 제공하는 다양한 솔루션을 비교하여 같은 경우에 계약이 체결 된 세 가지 시스템을 제공합니다. 일: 무료 해고 (고용주는 특정 사유를 제기하지 않더라도 적절하다고 판단되면 근로자를 자유롭게 해고 할 수 있습니다.) 규제 해고 (고용주는 직원을 해고 할 수있는 자유가 있으며, 그렇게한다면 고용을 보장하는 법적 의무를 준수해야합니다. 근로자의 권리, 그 중 원인의 해결, 해당 통지, 의무 지불 증명 제출 등의 경우 기타. 이것은 전 세계적으로 가장 널리 사용되는 시스템입니다.) e 작업 부동 (근로자는 해고 될 수 없으며, 퇴사 또는 기타 사유로 인해 계약이 종료됩니다. 힘 회사의 파산 또는 종업원의 사망 등 주요 이 시스템에서 해고는 매우 번거롭고 실현 불가능한 것으로 판명되었습니다. 공공 행정, 그것을 보는 빈도가 적습니다. 관리 은밀한).

한편 해고의 효과는 세 가지로 밝혀졌습니다. 해고 (그 원인에 의해 보호됩니다 법 이를 수행하기에 충분한 것으로 간주됩니다.) 부당 해고 (사유없는 해고이거나 법적으로 고려되지 않음) 무효 해고 (일부 법률에서는 예를 들어 해고의 특정 원인 임신, null로 판명 됨).

공식적인 종료 요구 사항은 다음과 같습니다. 해고 편지, 직원에게 서비스를 제공하지 않을 의사와 날짜 및 원인을 알리는 서면 커뮤니케이션입니다. 그리고 주의, 일부 지역에서는 의무, 해고에 영향을 미치기 위해 직원에게 자신의 직무가 면제 될 것이라는 상당한 시간을 통지했습니다.

해고라고도하는 보상 노동자가 해고되면 임금을 받는다.