Darbo interviu apibrėžimas

Aktyvi darbo paieška reikalingas įrašas. Kandidatas siunčia savo gyvenimo aprašymą įmonėms arba užsiregistruoja į skirtingus darbo pasiūlymus, siekdamas surengti darbo pokalbius. A interviu darbas yra asmeninis kandidato ir pašnekovo susitikimas Žmogiškieji ištekliai atsakingas už vadovavimą personalo atrankos procesui, kad būtų išrinktas idealiausias kandidatas į šias pareigas.

Personalo pasirinkimo svarba

Pagrindinis tikslas įmonės pokalbio metu yra geriau pažinti kandidatą: pažinti jo patirtisprofesionalus, kokie jūsų rūpesčiai, kokie jūsų atlyginimo lūkesčiai, jei esate pasirengęs keliauti (jei to reikalauja pozicija), kokios yra jūsų stipriosios pusės, kokios yra jūsų pašaukimas, kokie jų trūkumai... Šiuo požiūriu darbdavys pokalbyje dėl darbo verbuotojas užduoda kandidatams įvairius klausimus ir ypatingai vertina save nuoširdumas šiais.

Situacijų tipai

Yra įvairių darbo pokalbių tipų: darbo pokalbis telefonu, darbo pokalbis per vaizdo konferenciją,

darbo pokalbis grupėje... Ilgų atrankos procesų metu dažniausiai būna skirtingų tipų darbo pokalbiai. Tokiu atveju kandidatai yra informuojami apie procesą. Esminis faktas, nes norint parengti darbo pokalbį taip pat svarbu žinoti tipą.

Kaip pasiruošti?

Pasirinkti profesionalus žvilgsnis Kadangi kūno kalba taip pat siunčia pranešimą, ateikite į darbo pokalbį su penkiomis minutėmis, venkite trukdyti pašnekovas ir neskubėkite prieš atsakydami. Pasitikėkite savimi, nežiūrėkite į kitus tokius kandidatus kaip jūs kompetencija: tikrasis įveikti gyvena savyje.

Lygiai taip pat, norint išvengti nenumatyto laiko, patartina, kad likus kelioms dienoms iki pokalbio kandidatas priartinkite vietą, kurioje jis vyks, kad apskaičiuotumėte laiką, kurio reikia norint patekti į vieta. Taip pat nuspręskite poslinkis labiau veiksmingas.

Venkite meluoti pokalbyje dėl darbo. Yra kandidatų, kurie, pavyzdžiui, meluoja savo anglų kalba. Pokalbio dėl darbo metu vertinama ne tik kandidato patirtis, bet ir socialiniai įgūdžiai.

Darbo interviu temos