50 Horizontalios komunikacijos pavyzdžiai

Horizontali komunikacija

The horizontali komunikacija Būtent tas bendravimas vyksta įmonėje, versle ar organizacijoje tarp tos pačios hierarchijos žmonių. Pavyzdžiui: Reklamos įmonės grafikos dizaineriai sumanė sukurti logotipo eskizą.

Horizontalios komunikacijos tikslai - žmonės labiau įsitraukti į savo darbą, keistis informacija ir nuomonėmis bei dirbti kartu. Kai yra geras bendravimas tarp tos pačios įmonės bendraamžių, yra daug privalumų, tokių kaip greitis sprendimai, padidėjęs kūrybiškumas, darbas yra dinamiškesnis ir efektyvesnis, o santykiai tarp darbuotojų yra viršuje.

Tačiau gali būti tam tikrų trūkumų, pavyzdžiui, gali sumažėti produktyvumas, gali kilti konfrontacijų ir painiavos, jei keičiamasi per daug informacija.

Siekiant išvengti šių trūkumų, horizontali komunikacija turi būti įtikinama, aiški, glausta, nuosekli ir konkreti ir gali būti žodinė ir rašytinė. Ši komunikacijos rūšis skiriasi nuo vertikalios komunikacijos, nes pastaroji yra nustatyta tarp skirtingų hierarchijų žmonių. Pavyzdžiui: Įsakymas, kurį vadovas išduoda savo pavaldiniams.

Horizontalios komunikacijos pavyzdžiai

1. Laikraščio redakcijos skyriaus vedėjas kalbasi su fotografijos skyriaus vedėju apie tai, kokios yra nuotraukos, sutvarkyti informaciją naujienose.
2. Bendrovės akcininkai diskutuoja ir balsuoja, kada bus pristatyti kiti produktai.
3. Sporto ministras ir kultūros ministras vertina veiklą kartu.
4. Naujienų laidos dalyviai rašo klausimus, kuriuos užduos svečiui.
5. Pardavimų komandos nariai bendrauja per vidinį pokalbį, per kurį jie gali atsakyti į klausimus, ką daryti tam tikrais atvejais.
6. Po kiekvienos repeticijos spektaklio aktoriai aptaria, ką reikia patobulinti.
7. Visų padalinių vadovai susitinka kartą per mėnesį, kad pasikeistų nuomonėmis, kaip pagerinti produktyvumą.
8. Įvairių įmonės būstinių vadovai kalbasi vaizdo skambučiais, kad pasikeistų strategijomis, kaip padidinti savo darbuotojų kūrybiškumą.
9. Drabužių prekės ženklo dizaineriai diskutuoja, kokie drabužiai gali tapti tendencija.
10. Advokatai planuoja, kaip gins savo klientą.
11. Gydytojai rengia mitybos parodą, kurią padarys simpoziume.
12. Kiekvieną mėnesį restorano vadovai susitinka, kad surastų geriausius tiekėjus.
13. Laboratorijos tyrėjai atmeta kai kurias hipotezes, o kitas priima būsimiems eksperimentams.
14. Pardavimų vadovai aptaria, kokios bus pagrindinės pristatymo vadovui temos.
15. Visi karikatūristai susitinka įvertinti, kaip jie padarys pagrindinius veikėjus.
16. Muziejaus gidai aptaria, ką pasakyti ir ko nesakyti apie kiekvieną paveikslą.
17. Partijos merai keičiasi idėjomis, kaip jie vykdys rinkimų kampaniją.
18. Įmonės rinkodaros specialistai sugalvoja idėjų, kaip reklamuoti produktą televizijoje ir socialiniuose tinkluose.
19. Padavėjai vienas kitam padeda sukurti geriausią sistemą užsakymams iš stalų priimti.
20. Rašymo komandos nariai analizuoja, kokios yra naujos tendencijos rengiant informacinius vadovus.
21. Šiandien Lucas susitiks su kolegomis, kad nuspręstų, koks bus įmonės šūkis.
22. Reklamos kūrėjai sprendžia, kaip atrodys produkto vaizdinės reklamos dizainas.
23. Mobiliųjų telefonų kompanijos pramonės dizaineriai kuria naujo mobiliojo telefono modelio korpusą.
24. Inžinieriai rengia tris savaitinius susitikimus, kuriuose aptaria, kaip sukurti stipresnį ir galingesnį variklį būsimiems automobilių modeliams.
25. Vaizdo įrašų operatoriai diskutuoja, kaip panaudoti kameras, kad būtų galima padaryti geriausius filmavimo kadrus.
26. Žurnalistai bendrai aptaria gaires, kaip sukurti interviu, kuris patrauktų skaitytojų dėmesį.
27. Visų bendrovės padalinių vadovai susitiko siekdami kelti šių metų tikslus.
28. Gamyklos vadovai aptaria gamybos tobulinimo strategijas.
29. Redaktoriai aptaria, kurių istorijų negali trūkti detektyvų rinkinyje.
30. Architektūros studijos rengėjai susitiko, kad nustatytų bendras pastato plano gaires.
31. Pardavimų atstovai diskutuoja apie geriausią strategiją, kad vaistų rekomendacija būtų veiksminga.
32. Įmonių vadovai kiekvieną penktadienį susitinka keistis informacija apie tai, kaip siekiama tikslų.
33. Verslo savininkai kasdien rengia susitikimus, kuriuose aptaria bendrą organizaciją.
34. Reklamuotojai analizuoja, kurios scenos turėtų būti įtrauktos į filmo anonsą.
35. Leidėjo korektūros komandos nariai nustatė gaires, nurodančias klaidas ir rankraščių pakeitimus.
36. Statybos įmonės architektai vertina, kokias medžiagas jie naudos prekybos centrui statyti.
37. Įmonės buhalteriai peržiūri visus atliktus likučius.
38. Skyriaus vedėjai susitiko, kad įvertintų, kaip geriausia pranešti apie naujus pakeitimus pavaldiniams.
39. Žurnalo viršelio dizaineriai kalbasi su fotografu ir vizažistais, kad susitartų, kaip atrodys kita viršelio nuotrauka.
40. Nuvykę į technologijų kongresą, įmonės kūrėjai kalba apie tai, kokias naujoves jie galėtų įdiegti įmonėje.
41. Pardavimų skyriaus vadovai surengė naujų klientų priėmimą.
42. Kai visi skyriai atliko savo darbo dalį, kiekvieno skyriaus vadovai susitinka aptarti, kaip įvairios projekto dalys bus pristatytos klientui.
43. Renginio organizatoriai planuoja visų simpoziume vyksiančių renginių grafiką.
44. Skirtingų sričių vadovai susitiko susitarti, kuri sritis bus atsakinga už kiekvieną darbo dalį, kad ji būtų atlikta efektyviai.
45. Parado organizatoriai įvertina, kuris dizaineris uždarys renginį.
46. Maitinimo įmonės virėjai paskirsto užduotis, kad patiekalai būtų paruošti numatytam laikui.
47. Po pardavimo vadovas pasikeitė kai kuriais komentarais su pardavimo vadybininku, kad pagerintų klientų aptarnavimą.
48. Kadangi grafikos dizaineriai dirba kartu, plakatų dizainas yra daug kūrybiškesnis.
49. Įmonės reklamuotojai analizuoja geriausią reklamą, kad maisto įmonė galėtų geriau įsitvirtinti.
50. Dainininko įvaizdžio konsultantai vertina, ar jis turi atlikti interviu prieš naujo albumo pasirodymą ar po jo.

Taip pat žiūrėkite: