Darbo santykių apibrėžimas

Santykiai, užmegzti tarp dviejų ar daugiau šios srities žmonių, yra žinomi kaip darbo santykiai. darbo ar iš darbo. Darbo santykiai yra tie, kurie atsiranda tarp to, kuris siūlo savo darbo jėga (fizinis ar psichinis) ir tas, kuris siūlo kapitalą ar priemones gamyba pirmas asmuo, atlikęs užduotį (to pavyzdys galėtų būti biuro darbuotojas ir savininkas ar viršininkas, kuris suteikia jam darbo vietą, taip pat visi išteklių būtina užduočiai atlikti).

Viena ryškiausių darbo santykių savybių yra ta, kad jie paprastai būna nesubalansuoti ta prasme, kad juose visada yra kažkas, kas turi teisę galia juos užvesti ar užbaigti pagal jų patogumą, o tas asmuo yra tas, kuris samdo darbuotoją arba suteikia gamybos priemones, kad jis galėtų dirbti. Daugeliu atvejų darbo santykiai tampa problemiški, kai darbdavys perdėtai naudodamasis šia galia savo naudai naudojasi piktnaudžiavimu ar piktnaudžiavimu. piktnaudžiavimas darbo.

Darbo santykiai turi keletą elementų, kurie juos organizuoja visuotinai. Viena vertus, vienas iš svarbiausių bet kokių darbo santykių elementų yra

atlyginimas arba užmokestį, kurį asmuo gaus už savo darbą. Atlyginimo suma gali būti mokestis visuotinai (pavyzdžiui, konkrečiai veiklai yra žinoma, kad sutartas minimumas turi būti tiek pinigų), arba jis gali skirtis priklausomai nuo konkrečių aplinkybių (jei darbuotojas yra autonomiškas, jei darbas laikinas, jei jis atliekamas pagal valandas, jei mokama už viršvalandžius ir pan.). Apskritai valstybė yra atsakinga už politikos, kuria gerbiamos darbuotojų teisės, nustatymą viešojoje erdvėje kaip ir privačioje, ir nors yra žinoma, kad viešoji sritis šia prasme yra stabilesnė, privačią sritį taip pat gali kontroliuoti Būklė.

Kitas svarbus santykis darbo santykių srityje yra sutartis, nors ji neegzistuoja visuotinai ar istoriškai. nes ilgą laiką darbo santykiai buvo užmegzti (ir tebėra kuriami) remiantis žmonių žodžiu dalyvauja. Sutartis yra dokumentas, kuriame pateikiamos darbo sąlygos, atliktinos užduoties tipas, tipas - darbo užmokestis ir kiti papildomi susitarimai, kurie gali būti sudaryti (pvz., atlyginimo koregavimas laikotarpiais, infliacija arba padidinus užduotis). Sutartis yra svarbiausia teisinė darbo santykių dalis ir jos turi gerbti abi šalys.

Darbo santykių temos