Komandinio darbo svarba

Komandinio darbo idėja yra idėja, kuri egzistavo nuo tada, kai žmonės pradėjo gyventi visuomenėse, ir jai reikėjo visų bendruomenės narių bendradarbiavimo. Šiuo metu koncepcija glaudžiai susijusi su grupinio darbo dinamika įvairiose sferose ir srityse, tokiose kaip darbas, studentas, net šeima. Komandinio darbo svarba tuomet kyla iš to, kad manoma, kad kuo daugiau žmonių įsipareigoti vykdyti veiklą, tuo geriau ir efektyviau bus rezultatus.

Labai dažnai randama komandinio darbo idėja, ypač darbo aplinkoje, kurioje yra kelių žmonių grupės Žmonės gali apsiginkluoti konkrečiais tikslais, kai kuriais atvejais tai yra laikinos grupės ir kartais nuolatinis. Komandinio darbo tikslas yra suteikti daugiau gebėjimų, intelekto, idėjų ir įgūdžių, kad būtų galima atlikti užduotį arba veikla, tokiu būdu, kad dėl paties dalijimosi ta veikla rezultatai būtų duodami greičiau ir kietas.

Prancūzų kalboje komandinis darbas apibrėžiamas posakiu esprit de corps, reiškiančiu vienybės jausmą arba entuziazmą dėl bendro intereso. Savo tikslus galime pasiekti patys, tai faktas. Bet jei pasikliaujame kitais žmonėmis, galime tai padaryti greičiau, eiti toliau ir turėti didesnį poveikį.

Norint pasiekti aukštų rezultatų bet kurioje srityje, būtina turėti gerą daugiadalykę komandą verslumo. Darbas pagal šią schemą nereiškia, kad visi nariai sutelkia dėmesį į tą pačią užduotį arba kad kiekvienas turi sugebėti atlikti kitų funkcijas. Priešingai – tai sinergija, kurioje kiekvienas savo patirtimi ir įgūdžiais kažkuo prisideda, praturtindamas darbą ir pasiekdamas puikių rezultatų. Gerai nukreipti padeda maksimaliai išnaudoti kiekvieno nario stipriąsias puses, išryškinant geriausias savyje ir papildant jį kitų.

Kokia šios koncepcijos vertė?

Štai keletas priežasčių, kodėl būtinas bendradarbiavimas:

1. Sukurkite sinergiją, kurioje sumos rezultatas yra didesnis nei dalių. Neabejotinai didžiausias komandos įtaka yra tai, kad kartu pavyksta pasiekti daugiau dalykų nei atskirai.

2. Suteikia galių kiekvienam nariui, pašalina kliūtis, kurios gali trukdyti tinkamai atlikti savo užduotis. Priskirti atsakomybė skatina ką nors būti iniciatyviam ir kūrybiškam sprendžiant problemas.

3. Skatina lankstesnes darbo struktūras su mažesne hierarchija, kuria nariai turi reikiamą pasitikėjimą sprendimų priėmimas Apskritai. Kai jie dirba gerai, jie gali būti savarankiški ir lengvai bendrauti su kitomis organizacijos komandomis.

4. Skatina daugiadisciplininį darbą, ypač ten, kur yra organizacinių padalinių.

5. Skatina atsakomybę ir reagavimą į pokyčius.

6. Skatina pasiekimo jausmą, sąžiningumą ir draugystę.

Kartu dirbančių komandų charakteristikos

Penki pagrindiniai darbo kartu elementai yra šie:

1. Tarpusavio priklausomybė:

Tai yra komandinio darbo esmė ir pasiekiama, kai nariai supranta, kad vienintelis būdas pasiekti tikslą yra tai daryti kartu. Kiekvieno dedamos pastangos yra naudingos sau ir kitiems, kaip nesėkmė paliečia juos individualiai ir kolektyviai. Tai būtina ir konstruktyviai sprendžiant konfliktus.

2. Atsakomybė:

Individualus ar grupinis mokymasis yra kiekvieno darbas. Kiekvienas dalyvis turi aiškiai suprasti tikslus ir ko iš jų tikimasi.

3. Sąveika:

Vienintelis būdas bendradarbiauti – bendrauti su kitais, pasiekti susitarimus, atlikti užduotis ir motyvuoti vieniems kitus.

4. Socialiniai įgūdžiai:

dirbti kartu yra daug sudėtingiau nei tai daryti vienam, nes tam reikia išmokti, kaip dirba kiekvienas žmogus. Kiekvienas iš jų turi ypatingą darbo ir mokymosi būdą; Komandinis darbas reiškia pažinti kitus ir būti tolerantiškiems. Svarbu užmegzti nuoširdžius santykius, kurie skatina pasitikėjimą ir palengvina bendravimas.

5. Įvertinimas:

Neįmanoma tobulėti nesustojus analizuoti grupės veiklos. Komanda turi būti atvira savęs vertinimui ir įsiklausyti į kolegų aspektus, kuriuos reikia pakeisti kitai užduočiai. Šie atsiliepimai padės jiems pasiekti geresnių rezultatų.

Gebėjimas dirbti kartu yra turtas, kurį šiandien vertina daugelis lyderių ir įdarbintojų. Nesvarbu, ar sportuodami, ar kasdieniame darbe, nepamirškite, kad atsiremkite į kitus ir tuo pačiu laikas suteikti jiems tai, kas geriausia iš jūsų, yra raktas į tai, kad lengvai pasiektumėte viską, ką norite pasiūlyti.

Remti metodus ir kolektyvinį mokymąsi siekiant tikslo augimo

Komandinis darbas visada apima ypatingą dinamiką, kuri įvairiose grupėse gali skirtis, ir tai galiausiai yra tai, kas verčia tą žmonių grupę dirbti ar ne. Taigi, kas gali būti naudinga vienai žmonių grupei, gali būti nenaudinga kitai. Komandinis darbas taip pat reiškia, kad galite giliau pažinti savo kolegas, žinoti savo galimybes, ribotumą, mąstymo būdą ir susidurti su įvairiomis situacijomis, ir tt Tai labai gerai matoma, pavyzdžiui, komandiniame darbe, vykdomame verslo aplinkoje ar net toje Jie yra skirtingų valdžios lygių dalis, kurioje reikalaujama daug sričių ir žmonių grupių nuostata.

Komandinio darbo svarba yra susijusi su tuo, kad jis grindžiamas idėjomis, pvz sambūvis, supratimas, tolerancija, pagarba kitam ir grupinis idėjų, kurios individualiai gali būti nevienodos, panaudojimas.

Nuotraukos: iStock, BraunS/Sneksy