Žmogiškųjų išteklių srities darbo plano pavyzdys

DARBO PLANO TIKSLAS

Vykdyti visą reikalingą veiklą, kuri leistų pakloti pamatus Žmogiškųjų išteklių departamentui įsteigti; atnešdama didesnę svarbiausių organizacijos išteklių: ŽMONIŲ kontrolę ir tinkamą jų veikimą.

Norint supaprastinti procesus ir padidinti kontrolę, reikia automatizuoti visas įmanomas funkcijas.

ĮDARBINIMAS

. Darbo analizė.
. Žmogiškųjų išteklių aprašas Šis aprašas yra skirtas gauti reikiamą ir pakankamą informaciją, kuri suteikia patikimesnį vertinimo pagrindą ir palengvina sprendimų priėmimą.
. Priėmimo įdarbinimo būdų ir šaltinių pasirinkimas: Universiteto darbo tarybos ir, jei turite biudžetą, turite galimybę įvesti maišą Dirbu internete kaip „occ“, o tai leis geriau paskirstyti laisvą darbo vietą ir atsiras didesnis perspektyvų antplūdis, kuris leis pasirinkti geresnes kandidatų.
. Interviu formatas. Pridėkite interviu formą, užpildytą kandidato apklausos metu ir leidžiančią pridėti asmens istoriją.

PASIRINKIMAS

. Psichometrinis testas. Paruoškite visas įmanomas duomenų bazes, kad pagreitintumėte vertinimą.

. Informacijos ir nuorodų tikrinimas. Paruoškite formatą ir pridėkite jį prie programos.
. Įdarbinimas. Sutarčių nuomos ir priežiūros stebėsena

Naujų narių orientavimasis ir mokymas

. Sveiki atvykę į vadovą.
. Atsiskaitymo formatas.

ALGOS ADMINISTRAVIMAS

. Darbo užmokestis rinkoje
. Kintama kompensacija

VEIKLOS VERTINIMAS

. Apibrėžkite laukiamą našumą
. Vertinimo metodas (laikas)
. Vertinimo politika

DARBO KARJEROS PLĖTRA

. Akcijos. Turėkite įrašą apie pareigybes ir kas jas galėtų užimti pagal pajėgumą ir nuopelnus

KAMINIMAI IR NAUDA

. Kompensacija
. Skatinimo planai (mokymai, premijos)
. Išmokų planai (atostogos, atostogų premija, kalėdinė premija, privalomos poilsio dienos, papildomas poilsis, draudimas, stipendijos, talonai, medicinos pagalba ir kt.) atostogos.

TRENIRAVIMASIS IR VYSTYMASIS

. Mokymų planai, pagrįsti poreikiais.
. Kursų, įstaigų katalogas, kainos ir programos.

Įsipareigojimų ir darbo klimato mokymas

Jie sieks vykdyti veiklą, leidžiančią paslaugų teikėjams pasijusti organizacijos dalimi. Į jūsų skundus ir pasiūlymus bus atsižvelgta (nurodykite vietą, kur juos galima atspindėti anonimiškai) ir bus siekiama aktyviai dalyvauti siūlomose iniciatyvose.
Pirmas žingsnis - gauti kuo daugiau informacijos apie savo nesutarimus ir lūkesčius nustatyti galimus sprendimus, kurie trumpuoju, vidutinės trukmės ir ilguoju laikotarpiu padeda integruoti ir motyvuoti paslaugų teikėjus Aptarnavimas.