Organizacinės kultūros apibrėžimas

Tai nurodo kultūros sąvokas organizacinis į tam tikros organizacijos patirtį, įsitikinimus ir vertybes, tiek susijusias su kiekvienu, tiek su kultūra.

Organizacijoje apibrėžtos, siūlomos, propaguojamos ir gerbiamos vertybės iš tikrųjų yra įsitikinimai ir idėjos apie tikslų tipą ir tinkamiausią būdą, kuriuo jie turėtų būti pasiekti. Visos šios vertybės taip pat yra savotiškas vadovas ar vadovas, kai juda tam tikroje organizacijoje, nes jos nustatyti tinkamiausią elgesį, kurį organizacijos darbuotojai turi laikytis tam tikroje situacijoje, taip pat atsižvelgiant į santykiai e sąveika tai turėtų būti suteikta tarp jų, kaip to paties nario, siekiant prisidėti prie jo vystymosi ir augimo, o ne prie jo sunaikinimo ar blogėjimo blogiausiu atveju.

Nors aukščiausieji organizacijos vadovai ar aukščiausieji vadovai gali nuspręsti savavališkai, dėl savo valdomos galios kultūros organizacinis jų vadovaujamo lygio lygis, tai visai nebus paprasta, lengva ar įprasta užduotis, nes ji nebus svarbi Svarbi bus tik tam tikra jų vadovaujamos organizacijos istorija, bet ir šiuo klausimu priimti sprendimai. pasiūlė e

mokestis praeityje ir, žinoma, jie vis dar įsišakniję.

Daugiausia organizacijos organizacinei kultūrai būdingas jos pobūdis simbolinis, tai reiškia, kad nė vienam iš jos narių bus neapčiuopiama ir neįmanoma liesti, tačiau jos apraiškos, t. Jei elgesys yra apčiuopiamas, pastebimas, tai leis mums tai stebėti, apibūdinti, be kita ko Problemos.

Grįžtant prie simbolinio, tai yra todėl, kad tradicijas simboliai yra tie, kurie vadovaus ir moduliuos tų, kurie ilgai ir sunkiai dirbo, elgesį joje ir ką tik prie jos prisijungusių asmenų, o ypatingu atveju - stebėjimas tų, turinčių ilgą trajektorija tai bus šiek tiek tai, kas jiems pasakys, kaip elgtis ir reaguoti į tam tikras situacijas, kurios iškyla netrukus po to, kai ją integruojate.

Visi šie simboliniai elementai pasirodo ir atsiranda bet kuriame ir visuose organizacijos lygiuose, tai yra nuo aukščiausio iki aukščiausio lygio. žemesniais laikomi lygiai ir būtent jie žymės identifikavimą su tam tikromis grupėmis ir pogrupiais, taip pat įtraukimus ir išimtys.

Akivaizdu, kad organizacijos organizacinė kultūra tiesiogiai paveiks kiekvieną jos narį, ypač atsižvelgiant į atranką ir traukos link tai reiškia, kad kuo labiau identifikuojamas tas pats narys su kultūra, kuri joje primesta ir propaguojama, tuo mažesnė apyvartos norma ar apleidimas kad bus duota.

Organizacinės kultūros temos