Vidaus taisyklių apibrėžimas

A reguliavimas Vidinė yra reguliavimo sistema, per kurią organizuojama žmonių grupė (kultūros asociacija, a politinė partija, įmonė, sporto klubas ar bet kuri kita).

Ką taisyklė Apskritai kiekvienai žmonių grupei galioja išorinės taisyklės ir normos, kurias nustato a aukštesnis subjektas (pavyzdžiui, valstybė nustato įstatymus, kurie vėliau paverčiami reglamentais betonas). Tačiau kiekviena grupė yra organizuojama pagal savo kriterijus ir interesus, todėl norint garantuoti gėrį, būtina nustatyti vidaus taisykles veikiantis subjekto.

Bendrosios charakteristikos

Kiekvienas vidaus reglamentas turi pagrindinę bendrą idėją: yra taisyklių, kurių reikia laikytis. Svarbu tai, kad šios taisyklės yra tinkamos, nei per griežtos, nei pernelyg leistinos.

Taigi, kad ten efektyvumas jo vykdymui būtina, kad taisyklės būtų žinomos visiems kolektyvo nariams. Kita vertus, jie turi būti aiškūs ir be jokio tipo dviprasmybė. Taip pat labai patogu, kad taisyklės atnaujinamos ir pritaikomos naujoms aplinkybėms. Kitas svarbus aspektas yra drausminis režimas, tai yra sankcijų rinkinys, kuris taikomas pažeidus vidaus tvarką.

Vidaus taisyklės įmonėje

Daugelis įmonių turi savo reglamentus. Logiška, kad taip turėtų būti, nes tokiu būdu išvengiama galimų konfliktų ir priimami bendrieji kriterijai, apsunkinantys savavališkų ir galimai nesąžiningų sprendimų priėmimą.

Galima sakyti, kad vidaus reglamentas verslo aplinkoje nustato "žaidimo taisykles" darbas, tai yra, ką galima ir ko negalima padaryti, taip pat tam tikrų veiksmų ir procedūras tinka.

Paprastai reguliavimo nuostatos pateikiamos straipsniuose, sugrupuotuose į įvairias temas ( punktualumas, su laiku, elgesys, apranga, baudos ir kt.).

Su visų šalių sutikimu ir palaikymu

Kad vidinis reglamentas neliktų ant „šlapio popieriaus“, būtina, kad jį pasirašytų darbuotojai ir toliau viskas taikoma paprastai ir teisingai, nes reglamentas turėtų būti vienodas visiems ir be jokio išimtis. Galiausiai labai patogu, kad reglamentavimo dokumentą sutaria darbuotojai ir darbdavys. Tokiu būdu bus suprantama, kad tai nėra užgaida ar kad jis turi sankcijų ar represinių tikslų, bet kad reglamentas paklūsta teisėtam tikslui: kad darbinė veikla vyktų kuo mažiau įvykių ir optimaliomis darbo sąlygomis. darbas.