Sąvoka apibrėžime ABC

Atlygis yra veiksmas, už kurį mokamas produktas ar paslauga. Šis veiksmas paprastai vyksta atsižvelgiant į ekonominė veikla, konkrečiai su darbuotojo atlyginimu, kuris prilygsta jo atlyginimui.

Skaičius, kuriam įtakos turi lemiantys veiksniai

Nors atlyginimas ir atlyginimas yra sinonimai, reikia nepamiršti, kad abiem atvejais kalbama apie labai bendrą sampratą. Praktikoje, atlyginimas darbuotojo yra daug sudėtingesnis, nes į jį įsiterpia visa eilė sąvokų (jei suma yra grynoji arba bruto, atlyginimų grupė arba atitinkama profesinė kategorija, mokesčiai ar rinkliavos susiję ir pan.).

Atlygio idėja reiškia išankstinį dviejų šalių susitarimą: viena moka sutartą atlygį (paprastai pinigų sumą), o kita - jį gauna. Kita vertus, šiame veiksme yra dar vienas esminis klausimas: mainai vienas dalykas kitam. Ką taisyklė Apskritai yra dalis kompensacijos, kuri siūlo savo laiką, pastangas ir įgūdžių ir kita šalis, kuri mainais siūlo savo pinigus.

Nepaisant to, kad pinigai yra labiausiai paplitusi priemonė ekonominiuose santykiuose, taigi ir atpildo akte, tai ne visada būna. Tiesą sakant, užmokestis yra atpildo forma ir gali būti padaryta asmeniniu palankumu ar dovana. Kažkas panašaus nutinka su atlygiu ar premija.

Kompensacija natūra

Skiriant atlyginimą, sutartus pinigus galima papildyti kitu elementu - mokėjimu natūra. Tai susideda iš atlygio darbuotojui už paslaugą, gėrį vartojimas arba a teisingai. Paimkime konkretų pavyzdį. Įmonė finansuoja kursus darbuotojams, kurie už juos neturi mokėti jokios sumos. Kursai yra mokėjimas natūra ir tai yra labai paplitęs atlygis.

Atlyginimas natūra yra priedas prie atlyginimo, būdas atlyginti darbuotojui ne pinigais, o ekonomine prasme. Šis mechanizmas suteikia daug privalumų. Darbdaviui tai yra būdas išlaikyti darbuotoją patenkintą ir ištikimą. Be to, fiskaliniu požiūriu ši sistema turi daug teigiamų aspektų. Kita vertus, darbuotojas gauna a kompensaciją už kurį turėtumėte mokėti kitomis aplinkybėmis (kai kurios įmonės siūlo paskolas su palankiomis palūkanomis, taigi darbuotojui suteikiamos geresnės sąlygos).

Lankstus darbo užmokestis

Darbo pasaulyje vyksta nuolatiniai pokyčiai ir ši tikrovė daro įtaką atlygio sampratai. Tradiciškai gauta suma buvo fiksuota, o atlyginimas didėja atsižvelgiant į kainų kilimą ir darbdavių bei darbuotojų paktą (kolektyvinė sutartis). Tačiau kai kuriose šalyse yra gana įprasta, kad atlygis yra lankstus, tai yra fiksuota ir stabili dalis, o kita dalis priklauso nuo darbo užmokesčio. produktyvumas darbuotojo. Šis kintamasis įveda naują darbo santykių elementą: didesnis produktyvumas, didesnis atlyginimas.