50 Horizontālās komunikācijas piemēri
Miscellanea / / September 14, 2021
Horizontālā komunikācija
The horizontālā komunikācija Tā ir saziņa, kas notiek uzņēmumā, uzņēmumā vai organizācijā starp vienas hierarhijas cilvēkiem. Piemēram: Reklāmas kompānijas grafiskie dizaineri izdomā idejas, kā izveidot logotipa skici.
Horizontālās komunikācijas mērķi ir cilvēki vairāk iesaistīties savā darbā, apmainīties ar informāciju un viedokļiem un strādāt kopā. Ja ir laba komunikācija starp viena uzņēmuma vienaudžiem, ir daudz priekšrocību, piemēram, ātrums risinājumi, palielināta radošums, darbs ir dinamiskāks un efektīvāks, un attiecības starp darbiniekiem ir tops.
Tomēr var būt daži trūkumi, piemēram, tas var samazināt produktivitāti, ja notiek pārāk liela apmaiņa, var rasties konfrontācijas un apjukums informāciju.
Lai izvairītos no šiem trūkumiem, horizontālajai komunikācijai jābūt pārliecinošai, skaidrai, kodolīgai, saskaņotai un konkrētai, un tai var būt gan mutiska, gan rakstiska. Šis komunikācijas veids atšķiras no vertikālās komunikācijas, jo pēdējais ir tas, kas izveidots starp dažādu hierarhiju cilvēkiem. Piemēram: Rīkojums, ko vadītājs izdod saviem padotajiem.
Horizontālās komunikācijas piemēri
- Laikraksta redakcijas nodaļas vadītājs sarunājas ar fotogrāfijas nodaļas vadītāju par to, kādas ir fotogrāfijas, lai sakārtotu informāciju ziņās.
- Uzņēmuma akcionāri debatē un pēc tam balso, kad tiks laisti klajā nākamie produkti.
- Sporta ministrs un kultūras ministrs novērtē kopīgu darbību.
- Ziņu raidījuma komisijas dalībnieki uzraksta jautājumus, kurus uzdos viesim.
- Pārdošanas komandas locekļi sazinās, izmantojot iekšēju tērzēšanu, ar kuras palīdzību viņi var atbildēt uz saviem jautājumiem par to, kā rīkoties noteiktos gadījumos.
- Pēc katra mēģinājuma izrādes aktieri apspriež, kas jāuzlabo.
- Visu nodaļu vadītāji tiekas reizi mēnesī, lai apmainītos viedokļiem par to, kā uzlabot produktivitāti.
- Uzņēmuma dažādu mītņu vadītāji tērzē, izmantojot videozvanu, lai apmainītos ar stratēģijām, lai palielinātu savu darbinieku radošumu.
- Apģērbu zīmola dizaineri apspriež, kādi apģērba gabali var kļūt par tendenci.
- Advokāti plāno, kā aizstāvēs savu klientu.
- Ārsti sagatavo uztura izstādi, ko viņi darīs simpozijā.
- Katru mēnesi restorāna vadītāji tiekas, lai atrastu labākos piegādātājus.
- Laboratorijas pētnieki noraida dažas hipotēzes un pieņem citas, lai veiktu turpmākus eksperimentus.
- Pārdošanas vadītāji apspriež, kādas būs galvenās prezentācijas tēmas, kuras viņi sniegs vadītājam.
- Visi karikatūristi tiekas, lai novērtētu, kā viņi veidos galvenos varoņus.
- Muzeja gidi apspriež, ko teikt un ko neteikt par katru gleznu.
- Partijas mēri apmainās ar idejām par to, kā viņi veiks vēlēšanu kampaņu.
- Uzņēmuma mārketinga speciālisti nāk klajā ar idejām, kā reklamēt produktu televīzijā un sociālajos medijos.
- Viesmīļi palīdz viens otram izveidot labāko sistēmu pasūtījumu pieņemšanai no galdiem.
- Rakstīšanas komandas locekļi analizē, kādas ir jaunās tendences, lai izstrādātu atsauces rokasgrāmatas.
- Lūkasam šodien būs tikšanās ar kolēģiem, lai izlemtu, kāds būs uzņēmuma sauklis.
- Reklāmas materiāli izlemj, kāds būs produkta displejs.
- Mobilo tālruņu kompānijas industriālie dizaineri izstrādā jaunā mobilā tālruņa modeļa korpusu.
- Inženieriem ir trīs iknedēļas sanāksmes, lai apspriestu, kā izveidot spēcīgāku un jaudīgāku dzinēju gaidāmajiem automašīnu modeļiem.
- Videogrāfi diskutē par to, kā izmantot kameras, lai uzņemtu labākos kadrus filmā.
- Žurnālisti kopīgi apspriež vadlīnijas, lai izveidotu interviju, kas piesaistītu lasītāju uzmanību.
- Visu uzņēmuma nodaļu vadītāji tikās, lai izvirzītu šī gada mērķus.
- Rūpnīcas vadītāji apspriež ražošanas uzlabošanas stratēģijas.
- Redaktori apspriež, kādus stāstus nevar trūkt detektīvu stāstu krājumā.
- Arhitektūras studijas sagatavotāji tikās, lai noteiktu ēkas plāna vispārīgās vadlīnijas.
- Pārdošanas pārstāvji apspriež labāko stratēģiju, lai zāļu ieteikums būtu efektīvs.
- Uzņēmumu vadītāji tiekas katru piektdienu, lai apmainītos ar informāciju par mērķu sasniegšanu.
- Uzņēmumu īpašniekiem ir ikdienas sanāksmes, kurās viņi apspriež vispārējo organizāciju.
- Reklāmdevēji analizē, kuras ainas jāiekļauj filmas reklāmkadros.
- Izdevēja korektūras komandas locekļi izstrādāja vadlīnijas, lai norādītu uz kļūdām un izmaiņām, kas jāveic rokrakstos.
- Būvuzņēmuma arhitekti izvērtē, kādus materiālus izmantos tirdzniecības centra celtniecībai.
- Uzņēmuma grāmatveži pārskata visus atlikumus, ko katrs veica.
- Nodaļu vadītāji tikās, lai novērtētu, kā vislabāk paziņot jaunās izmaiņas padotajiem.
- Žurnāla vāka dizaineri sarunājas ar fotogrāfu un grima māksliniekiem, lai vienotos par to, kā izskatīsies nākamā vāka fotogrāfija.
- Pēc došanās uz tehnoloģiju kongresu uzņēmuma radošie darbinieki runā par to, kādus jauninājumus viņi varētu ieviest uzņēmumā.
- Pārdošanas nodaļas vadītāji organizēja pieņemšanu jaunajiem klientiem.
- Kad visas nodaļas ir paveikušas savu darba daļu, katras nodaļas vadītāji tiekas, lai apspriestu, kā klientam tiks prezentētas dažādas projekta daļas.
- Pasākuma organizatori plāno visu simpozijā notiekošo aktivitāšu grafiku.
- Dažādu jomu vadītāji tikās, lai vienotos par to, kura joma būs atbildīga par katru darba daļu, lai tā tiktu veikta efektīvi.
- Parādes organizatori izvērtē, kurš dizainers noslēgs pasākumu.
- Ēdināšanas uzņēmuma pavāri sadala uzdevumus, lai ēdieni būtu gatavi paredzētajam laikam.
- Pēcpārdošanas vadītājs apmainījās ar komentāriem ar pārdošanas vadītāju, lai uzlabotu klientu apkalpošanu.
- Tā kā grafiskie dizaineri strādā kopā, plakātu dizains ir daudz radošāks.
- Uzņēmuma reklāmdevēji analizē labāko piedāvājumu, lai pārtikas uzņēmums varētu labāk pozicionēties.
- Dziedātāja imidža konsultanti izvērtē, vai viņam intervija jāveic pirms vai pēc jaunā albuma iznākšanas.
Skatīt arī: