Uzņēmējdarbības atjaunošanas līguma piemērs

The līgums par uzņēmuma pārstrukturēšanu Tas ir līgums, kas noslēgts sakarā ar nepieciešamību veikt aizstāšanu, pagarināšanu vai pārveidošanu uzņēmuma ietvaros veikto darbību ietvaros.

Šis līgums var būt saistīts ar tādiem apstākļiem kā:

• Tehnoloģiju maiņa
• Jauna komanda
• Instalācijas
• Ražošanas līdzekļi,
• Ražošanas metodes un procedūras vai
• Administratīvā.

Tas ir tas, kas tiek svinēts saistībā ar uzņēmumā veikto darbību aizstāšanu, paplašināšanu vai pārveidošanu un kopumā jebkādām izmaiņām tehnoloģiskais raksturs mašīnām, iekārtām, iekārtām, ražošanas līdzekļiem, sistēmām, metodēm un ražošanas procedūrām un administratīvā.

Šī līguma darbības laiks ir aptuveni divi gadi, un atkarībā no vietas vai valsts, kurā tas tiek piemērots, var būt iespēja slēgt līgumu uz pastāvīgu laiku.

Uzņēmuma konversijas līguma piemērs.

Darba līgums par uzņēmuma pārveidi

Viņi svin tagadni darba līgums uzņēmuma pārveidošanā saskaņā ar attiecīgajiem darba tiesību aktiem, kas noteikti Darba likuma (……………………) pantā. Tas apstiprina Eduardo Méndez Méndez kungu, kurš identificē sevi ar savas personas apliecības numuru “265789sert”, un kura deklarē savu adresi: Av. Industrial number 123 Colonia Obreros Department Acompa, State of Meksika; persona, kura darbosies kā uzņēmuma Luminextal S.A de C.V pārstāvis, kā noteikts protokolā Valsts notārs Nr. 321, ko izdevis Acompa de Versalles pašvaldības notāra numurs 0012, štats Meksika. Persona, kas turpmāk tiks saukta par "DARBA DEVĒJU" un kā līdzinieks Fernando kungs Gómez Perez, kurš identificē sevi ar personas apliecību Nr. "987562tres", ko izdevis sekretariāts Gubernācija. Kura dzīvesvieta ir Calle Unión Nacional No 567 populārajā kolonijā Acompa de Versalles komūnā, Meksikas štatā. Persona, kas turpmāk tiks saukta par "STRĀDNIEKU".

Puses vadās pēc šādiem noteikumiem un nosacījumiem:

Pirmkārt.- Darba devējs pārstāv uzņēmumu, kas nodarbojas ar viedā ēku apgaismojuma jomu.

Uzņēmums, kas prasa segt cilvēkresursu vajadzības, kas rodas no nesenajiem tādu datoru ieviešana, kuru funkcija būs kontrolēt pietiekamu gaismas patēriņu ēkas.

Otrkārt.- Saskaņā ar šo līgumu "DARBA DEVĒJS" pieņem darbā uz "PAGAIDI" un pārejas veidā bizness, pakalpojumi "DARBINIEKS", persona, kas pildīs prasmju vadītāja lomu jaunajā operatoriem.

Trešais.- Šī līguma darbības laiks būs divdesmit četri mēneši, skaitot no 2013. gada 22. marta, un beigsies 2014. gada 22. martā, un tajā laikā tam vairs nebūs atbilstošās juridiskās sekas. līgums.

Istaba.- "Strādniekam" būs viena mēneša pārbaudes laiks, kas sāksies šā gada 23.martā un beigsies šī gada 24.aprīlī. Skaidri precizējot, ka "DARBA DEVĒJS" ir pilnvarots to izbeigt līgumu gadījumā, ja netiek izpildīti nepieciešamie parametri, maksājot tikai kompensāciju korespondents.

Piektais.- "STRĀDĀTĀJS" ievēros darba grafiku, kas izskaidrots šeit:

• No pirmdienas līdz piektdienai no 9:00 līdz 18:00 ar atbilstošu atpūtas laiku.

Sestais.- "STRĀDĀTĀJS" skaidri ievēros darba vietas standartus gan darba, gan drošības jomā.

Septītais.- Darba alga, ko "DARBA DEVĒJS": Piegādās "STRĀDNIEKAM", būs 5500,00 (pieci) viens tūkstotis pieci simti peso M / N) maksājams katru mēnesi skaidrā naudā, ar čeku vai depozītu banku darbība.

Astotais.- No "STRĀDĀTĀJA" algas tiks ieturēta nodokļiem atbilstošā summa, efektīvā kopsummā paliekot 5000,00 (Pieci tūkst.peso), samazinātā summa segs sociālo nodrošinājumu un attiecīgos nodokļus atbilstoši nodokļu režīmam korespondents.

Devītais.- "DARBA DEVĒJS" savā atalgojuma reģistrā ierakstīs "STRĀDNIEKS", kā arī atbilstošs sociālais nodrošinājums, tostarp atbilstošā kopija darba iestādei korespondents.

Desmitā.- Šo līgumu sponsorē federālais darba likums visā saistībā ar darbiniekiem un darba devējiem un viņu attiecīgajām tiesībām.

Lai apliecinātu atbilstību visiem šī līguma punktiem, puses paraksta trīs eksemplāros 2013. gada marta 22. datumā.

DARBA DEVĒJS STRĀDĀTĀJS
Paraksts Paraksts