Darba tiesību definīcija

Tas ir pazīstams ar nosaukumu taisnībadarbs uz visu likumu un noteikumu kopumu, kuru mērķis ir regulēt un sakārtot dažādas darba sistēmas, kas raksturo cilvēku. Atšķirībā no daudziem citiem tiesību aktu kopumiem, darba tiesībām, iespējams, iepriekš nebija pamata ierasts vai iedibināts saskaņā ar iepriekšējo ieradumu, jo tas rodas strādnieku un strādnieku prasību rezultātā, kas nesen tika izvirzīti starp 19. un 20. gadsimts.

Darba tiesību galvenais mērķis ir noteikt un sakārtot visus apstākļus, parādības un situācijas, kas var rasties šādā jomā, lai lai attiecīgo darbību varētu veikt drošā un piemērotā veidā abām tajā iesaistītajām pusēm: darba ņēmējam un darba devējs. Tomēr viens no galvenajiem elementiem, ko darba tiesības cenšas noteikt, ir drošību darba ņēmējam, jo ​​viņš ir mazākuma stāvoklī attiecībā pret savu darba devēju. The Taisnīgums Darbaspēks ir ieinteresēts nodrošināt darba ņēmējam (lai gan ne tikai viņam), lai tiktu ievērotas un ievērotas viņa tiesības, piemēram, apmaksāts atvaļinājums, licences, nostrādāto stundu skaits,

izveidošanu no a minimālā alga kurus vajadzības gadījumā var koriģēt, ģimenes pabalsti, sociālais nodrošinājums, higiēnas un darba drošības nosacījumi u.c.

Tiek uzskatīts, ka darba tiesības sāka attīstīties no parādībām, kas notika ar Industriālā revolūcija. Saskaroties ar darba devēju ļaunprātīgas izmantošanas nesamērīgu progresu un no tā izrietošiem nozīmīgu cilvēku masu protestiem. strādniekiem, mūsdienu valstīm bija jāizveido vairāk vai mazāk specifiski noteikumi, kuru mērķis bija nodrošināt strādnieks atbilstība noteiktiem standartiem. Nosakot šos pienākumus rakstiski, darba ņēmējs sāka oficiāli aizsargāties pret jebkādu iespējamo ļaunprātīga izmantošana kurš to izmanto.

Tēmas darba tiesībās