Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nozīme

Viņš pa labi Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma saņemšana ir kaut kas salīdzinoši jauns darba pasaulē, jo tas galvenokārt ir saistīts ar mātes, nevis tēva figūru.

Tikai 20. gadsimtā sievietes sāka popularizēt savas tiesības un stāvokli, kā arī masveidā strādāt ārpus mājām. Tāpēc mātes statuss nekad nav bijis problēma, jo tas bija process, kas sievietes veikts viņa mājās kā kultūras pienākums.

Kāpēc ir nepieciešams grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Ir svarīgi nodrošināt jaundzimušo ar atbilstošu aprūpi

Šis jēdziens rodas no brīža, kad tiek saprasts, ka sieviete, iestājoties grūtniecībai un uzsākot bērna ieņemšanas procesu, nedrīkst šķirties vai zaudēt darba vietu. Tādējādi līdz ar 20. gadsimta progresu un dažādu feministu kustību apgalvojumiem grūtniecības un dzemdību atvaļinājums kļūst sievietes ir nepieciešamas tiesības plānot savu personīgo un ģimenes dzīvi, neietekmējot viņu stāvokli darbs.

Licences tad parasti tiek noteiktas kā kaut kas neapstrīdams, ko tās nozīmē dot mātei a laiks

piemērots, lai pirmos dzīves mēnešus varētu pavadīt kopā ar mazuli, rūpēties par viņu, aizsargāt un piedāvāt visu uzmanību iespējams. Tomēr tas ietver svarīgu tēmu, kas jāapspriež un jārisina, jo arī mūsdienās ir vietas un darba telpas, kurās ņemt vīriešus, nevis sievietes, jo sieviete ir tā, kas nēsā grūtniecību un tāpēc ar iespējamo prombūtnes.

Kad grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nav pietiekams, un mums ir jārunā par paternitātes atvaļinājumu

Pēdējos gados, nostiprinoties feminisma apgalvojumiem, ņemot vērā atšķirīgo sociālo un ekonomisko realitāti, ar ko cieš sievietes, ir radusies nepieciešamība pēc grūtniecības lapas nav izsmeltas mātes attēlā (kura parasti saņem visvairāk laika pirms grūtniecības), bet ietver arī mātes skaitli. tēvs. Kamēr sieviete var saņemt atvaļinājuma mēnešus, vīrietim parasti tiek piešķirtas tikai pāris dienas pēc mazuļa piedzimšanas.

Tas neļauj bērnu audzināšanai būt a atbildību abas puses dalās un veic vienlīdzīgi, stimulējot vīrieti ātri atgriezties darba vietā un sieviete tiek izstumta uz sadzīves telpu, par mazuli rūpējoties gandrīz viena. Savukārt dzemdību un paternitātes atvaļinājumu izlīdzināšana būtu tas, kas dotu iespējas darbaspēks netiek diferencēts ne vienam, ne otram, jo ​​tas nenozīmētu priekšroka, pieņemot darbā vīriešus sievietes.

Attēli: Fotolia. flint01 – sararoom