Individuālā darba līguma piemērs

The individuāls darba līgums Tas ir oficiālais dokuments, kas aizsargā divas ieinteresētās puses, vienojoties par darbu, un tiek izmantots, lai aizsargātu abu tieši skarto pušu - darbuzņēmēja un līgumslēdzēja puse, šajā dokumentā ir panākta vienošanās par abu pušu priekšrocībām, ieguvumiem un atbildību, kā arī par summu, par kuru katrs noteiktais termiņš tiks saņemts nolīgts.

INDIVIDUĀLĀ DARBA LĪGUMA PIEMĒRS:

INDIVIDUĀLAIS DARBA LĪGUMS KA SVINAS VIENĀ DAĻĀ JAUNA UZŅĒMUMS, ŠAJĀ AKĀ PĀRSTĀVĒ LICENCĒTĀ RAMONA GONZĀLEZA ZANELLA, KURU VIŅU AICINĀS PRIEKŠNIEKS UN, NO otras puses, C. MARĪA TERESA ALMIRA ROBLES UN KURAS ŠEIT TIKS DOMINĒTAS DARBINIEKS TURPMĀKĀ TENORĀ:
PAZIŅOJUMI
A) DARBINIEKS paziņo:
1.- Piedzimis dienā  15 no Februāris  no  1970 piederēt  38 gadu vecumu, tautību  meksikāņu ar adresi, kas atrodas Markosa uzlabojums 51 vid. 6. plkv. No dienvidiem
2. - Ir zināšanas un pieredze, kas vajadzīga, lai sniegtu savus pakalpojumus DARBA DEVĒJAM RECEPTIONISTĀ.
B) Deklarē DARBA DEVĒJU:
1. - jābūt meksikāņu firmai, kas izveidota saskaņā ar valsts likumiem.

2.- Jūsu adrese ir Augusto Rodín 11 birojs C2, pulkvedis No ielejas.
3. Kā korporatīvam mērķim ir jābūt  Pārdošana.
4.- Vēlaties izmantot DARBINIEKA pakalpojumus, lai veiktu RECEPTIONISTU un citus, kas ir līdzīgi minētajai darbībai.
C L A U S U L A S
PIRMAIS .- Šis līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku un saskaņā ar Federālā darba likuma 20. un 21. pantu.
OTRA.- DARBINIEKA apņemas sagatavot DARBINIEKAM pakļautos personiskos pakalpojumus, kas sastāv no RECEPTIONISTA amata, veicot tos vadībā un atkarībā DARBA DEVĒJA un kopumā visu to, kas ir saistīts ar šo darbību, jo tas ir izzinošā un neierobežojošā veidā: Bizness; Ārējās grāmatvedības koordinēšana, kolekciju pārskatīšana, ikmēneša projektu slēgšanas rēķinu uzraudzība, kontrole Stingra uzņēmuma konta izrakstu, kā arī ierakstu un izeju kustība, klientu uzraudzība, programmēšana Tikšanās ar jaunām perspektīvām, Piegādātāja maksājumu ziņojumu sagatavošana, Kvīšu sagatavošana, Failu uzraudzība, Palīdzība Ģenerāldirektorāts; neskarot nevienu citu, kuru pēdējais viņam uztic, pakalpojumu sniegšana jāveic uzņēmuma pastāvīgajā dzīvesvietā vai citā tās norādītā vietā.
TREŠĀS. - Pakalpojumus, par kuriem noslēgts līgums saskaņā ar šī līguma noteikumiem un saskaņā ar iepriekšējo punktu, DARBINIEKS veiks D. F., bet DARBA DEVĒJS jebkurā laikā var DARBINIEKAM noteikt citu darba vietu Meksikas ielejā.
CETURKSNIS .- Par saviem pakalpojumiem DARBINIEKAM šī līguma darbības laikā DARBINIEKS saņems algu  katru mēnesi summa $4,830.00, ar attiecīgajiem atskaitījumiem USD apmērā  483.00 par SAR. Un $  895.00 par maksu I.M.S.S., kā rezultātā NETO MAKSĀJAMO $3,452.00 (Trīs tūkstoši četri simti piecdesmit divi peso 00/100 M. N.), kas ietver samaksu, kas atbilst federālajam darba likumam noteiktajām septītajām dienām un obligātajām atpūtas dienām vai kurā DARBA DEVĒJS var vienoties, kas tiks segts katra mēneša 1. un 16. dienā vai nākamajā darba dienā, ja tā ir sestdiena vai svētdiena; uzņēmuma adresē.

PIEKTĀ.- Puses vienojas, ka DARBINIEKA pakalpojumi ir stingri konfidenciāli, tāpēc amats, uz kuru viņa tiks pieņemta darbā, tiks uzskatīta par uzticamu visiem mērķiem likumīgi.
SESTAIS .- Darba dienas ilgums būs  Pirmdiena uz  Piektdiena , no 9:00 stundas. plkst  18:00 stundas. Ar pārtraukumu atpūsties un paņemt ēdienu no  2:00 plkst  3:00 stundas; uzskatot tos par piemērotākajiem DARBINIEKAM. Tas ir maksimālais dienas ilgums, un virsstundas ir stingri aizliegtas, izņemot gadījumus, kad ir saņemta iepriekšēja piekrišana un rakstiska atļauja. DARBA DEVĒJA pienācīgi parakstīts, kurā norādīts datums, stundas, iemesls un maksājamā summa, nepārsniedzot trīs stundas dienā vai trīs reizes dienā nedēļu.
SEPTĪTĀ.- Sociālās drošības nolūkos DARBINIEKS reģistrēs DARBINIEKU un segs viņas iemaksas.
ASTOTAIS.- DARBINIEKAM izbaudīs ikgadēju atvaļinājumu periodu likuma 76. panta nozīmē Federālie darba spēki, piespiežot sevi parakstīt sertifikātu, kā arī piemaksas samaksu korespondents.
Devītais. - DARBA DEVĒJS patur tiesības izbeigt šo līgumu jebkurā laikā ka DARBINIEKS nepilda saistības, ko tas slēdz, un saistības, kas izriet no Matērija.
DIVDESMA.- DARBINIEKS atzīst, ka visi raksti, pētījumi, raksti, formāti, faili, dokumenti, grāmatas, mēbeles, verbālā informācija kas viņai tiek nodrošināta darba attiecību laikā, kā arī tie, kurus darba ņēmējs pats sagatavo vai formulē saistībā ar viņu pakalpojumi; Tie vienmēr ir DARBINIEKA ekskluzīvais īpašums, un viņam ir pienākums viņus uzturēt labā stāvoklī, nevis izņemt no darba vietas, izņemot dienesta vajadzības. ar skaidru un rakstisku DARBA DEVĒJA atļauju brīdī, kad tas ir nepieciešams, tāpēc pretējā gadījumā tas būs atbildīgs par zaudējumiem vai trūkst.
Vienpadsmitā.- DARBINIEKS apņemas neizpaust nevienu DARBA DEVĒJA uzņēmējdarbības aspektu, kā arī nenodrošinās tiešu vai netiešu trešo personu mutiski vai rakstiski, jebkādu informāciju par jebkāda veida sistēmām un darbībām, ko viņš ievēro no DARBA DEVĒJA, nevis attīstot savu darbību, un tā nerādīs dokumentus trešajām personām, faili, raksti, raksti, līgumi, emuārs, konta izraksti un citi materiāli un informācija, ko nodrošina DARBA DEVĒJS vai kas sagatavoti vai formulēti saistībā ar viņu pakalpojumus.
Divpadsmitā daļa. DARBINIEKAM ir pienākums, neskatoties uz šī līguma izbeigšanu, neatklāt vai personīgi izmantot DARBINIEKA uzņēmējdarbību, kas viņi to uzzina darba attiecību laikā vai sniedz trešajām personām informāciju un dokumentus, kas norādīti šajā klauzulā pirms. Pretējā gadījumā DARBINIEKAM tiks piemērota civiltiesiskā atbildība par DARBINIEKAM nodarītajiem zaudējumiem, kā arī krimināla rakstura sankcijas, kurām viņš kļūst par kreditoru.
Trīspadsmitais .- DARBA DEVĒJS skaidri atzīst, ka DARBINIEKS ir bijis dienestā no 1998. gada 1. augusta.
ČETRpadsmitais .- Abas līgumslēdzējas puses paziņo, ka attiecībā uz pienākumiem un tiesībām, kas tām savstarpēji atbilst viņu attiecīgajās darba devēja un darba īpašībās un kas nav bijuši iemesls, kāpēc šajā līgumā ir paredzēta skaidra klauzula, uz to attieksies Federālā darba likuma noteikumi.
Izlasiet, ka šo dokumentu abas puses bija liecinieku priekšā, kuri arī paraksta un apliek ar nodokli tā saturu un apzinoties savas saistības, parakstiet tos divos eksemplāros Mehiko federālajā apgabalā plkst 2 mēneša dienas Oktobris gadā  2012 .
DARBINIEKS DARBINIEKS
JAUNA UZŅĒMUMS
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. MARĪA TERESA ALMIRA ROBLES