Problēmas darba grupās

Problēmas darba grupās. Visās cilvēku mijiedarbībās ir divas galvenās sastāvdaļas, saturs, kas attiecas uz priekšmetu vai darbu uz kura darbojas grupa, un process, kas attiecas uz to, kas notiek starp grupas dalībniekiem un grupas dalībniekiem, kamēr tā notiek darbi; Tajā aplūkotas tādas tēmas kā morāle, jūtu toni, atmosfēra, ietekme, līdzdalība, ietekmes stili, vadības konflikti, konkurētspēja, sadarbība utt.

Jutīgums pret grupas procesu ļaus problēmas ātri diagnosticēt un efektīvāk ārstēt.

Jautājumi, kas palīdz grupas uzvedības analīzes procesam, ir šādi:

Dalība: apņemšanās norāde ir verbāla dalība. Ievērojiet dalībnieku dalības skaitu.

Ietekme: Daži cilvēki var maz runāt un joprojām piesaista visas grupas uzmanību. Citi var daudz runāt, bet locekļi tos parasti nedzird.

Ietekmes stili: tas var būt pozitīvs vai negatīvs. Parasti no grupām izriet 4 uzvedības veidi:

Paškritisks: uzspiež savu gribu, novērtē vai tiesā citus.

Miera veidotājs: izvairieties no konfliktiem, izvairieties no negatīvas atsauksmes sniegšanas.

Laisser Faire vai Letting Go: Acīmredzams apņemšanās trūkums pret grupu, atturīgs un maz iesaistīts, bez iniciatīvas.

Demokrātisks: atklāti izsaka jūtas un viedokļus, ir atvērts atsauksmēm, risina konfliktus, ņem vērā visus locekļus.

Lēmumu pieņemšanas process: Daži lēmumi tiek pieņemti, nenovērtējot to iespējamo ietekmi. Daži cilvēki mēģina uzspiest savus lēmumus. Kamēr citi iesaista citus.

Uzdevuma funkcijas: ilustrē personas strukturēto uzvedību.

Uzturēšanas funkcijas: Viņi uztur labas un harmoniskas darba attiecības starp dalībniekiem un rada atmosfēru grupā, kas ļauj katram dalībniekam pilnībā piedalīties. Viņi nodrošina mieru un efektīvu grupu darbu.

Grupas atmosfēra: Grupas darbības veids rada atmosfēru.

Locekļi: Pieņemšanas vai iekļaušanas grupā pakāpe.

Jūtas: tās, ko rada biedru mijiedarbība.

Normas: Standarti vai pamatnoteikumi dalībnieku uzvedības kontrolei. Viņi pauž pārliecību un vēlmes, tie var būt izteikti vai netieši. Daži noteikumi atvieglo progresu grupā, bet citi to apgrūtina.