Jautājumu paraugi organizācijas klimata apsekojumam un amata aprakstam un analīzei

Norādiet, kādus materiālos faktorus, aprīkojumu un telpu jūs mainītu, lai padarītu organizāciju funkcionālāku.
Vai slodzes ir funkciju sadalījuma loģiskas sekas?
Ko jūs ieteiktu labāk veikt savu darbu?
Vai jūsu sniegumu ietekmē cita pozīcija vai jomas?
Cik lielā mērā koordinācija ir saistīta ar zināšanām par funkcijām?
Vai darba koordinācija ietekmē iegūtos rezultātus? kāpēc?
Ko jūs darītu, lai labāk koordinētu ar saviem kolēģiem?
Vai jūs jūtaties organizācijas daļa?
Vai jūs domājat, ka būtu noderīgi, ja jums būtu organizācijas rokasgrāmata? kāpēc?
Kāds organizācijas aspekts jums ir vissvarīgākais?
Vai jums ir īstā komanda savam amatam?
Vai jums ir nepieciešamais materiāls savu uzdevumu veikšanai?
Vai darba apstākļi ir atbilstoši funkciju izpildei? Kāpēc? Ko jūs uzlabotu?
Vai jūs zināt, cik daudz jomu ir uzņēmumā un to hierarhijas līmeņi? Piemini tos
Vai uzskatāt, ka jūsu reģionā ir skaidra funkciju definīcija? Kāpēc?
Vai uzskatāt, ka organizācijā valda vienotība?
Cik liela ir mijiedarbība starp vadības, vidējā līmeņa un operatīvo līmeni?

Vai uzstādītās infrastruktūras mērķis ir veicināt efektīvu darbu?

VISPĀRĪGA DARBA ANALĪZE
Vai uzņēmumā ir citas pozīcijas, kas ir ļoti līdzīgas jūsu? Kurš?
Kurš ir jūsu tiešais priekšnieks?
Vai jūsu vadībā ir pozīcijas? Kurš?
Jūs ziņojat arī (attiecības ar citām jomām, saziņas kanāliem un koordināciju):
Vai jūsu darbs nedublējas vai netraucē citas amata darbu?

APRAKSTS
Vai jūsu amata apraksts ir dokumentēts?
No kā sastāv tavs darbs? (Aktivitātes)
Kāda tai ir funkcija?
Īss amata apraksts:
Ikdienas un pastāvīgas aktivitātes (aptuvenas stundas dienā):
Periodiskas vai neregulāras aktivitātes (aptuvenas stundas):
Kā, jūsuprāt, vajadzētu būt jūsu darba profilam?

SPECS
Kādas konkrētas zināšanas ir nepieciešamas jūsu amatā?
Vai jums ir nepieciešama pieredze? Iekšējā vai ārējā?
Vai jums jāpieņem lēmumi vai jāatrisina problēmas?
Kādas fiziskās prasības ir nepieciešamas?