Cilvēkresursu zona

1. Pieminiet cilvēkresursu vadības definīciju.

Cilvēkresursu administrācija ir administratīvais process, kas tiek izmantots, lai palielinātu un saglabātu pūles, pieredzi, veselību, organizācijas locekļu zināšanas, prasmes utt., kas noder indivīdam, pašai organizācijai un valstij vispārīgi.

2. Kas notiek ar cilvēkresursu jomu, kad organizācija aug un kļūst sarežģītāka?

Kļūst arī cilvēkresursi, kas nepieciešami organizācijas izdzīvošanai un izaugsmei Lai veiksmīgi risinātu radušās situācijas, ir nepieciešami sarežģītāki, specializēti cilvēki. klāt.
Pašlaik uzņēmumi izvēlas Personāla departamenta personālu, tas pieņem darbā ārējus konsultantus ar kvalificētu personālu, kas ir atbildīgs par veikt visu, kas saistīts ar cilvēkresursiem, tādējādi apmierinot uzņēmuma vajadzības un izvairoties no pienākumiem, kas tam būtu, ja departaments būtu iekšējs.

3. Izveidojiet tabulu ar resursiem, kas veido uzņēmumu.

MATERIĀLIE RESURSI 
Ēkas
Rūpnīcas
Materiāli
Izejvielas
FINANŠU RESURSI
Kapitāls
Investīcijas
Aizdevumi
Finansējums

Kredīti
TEHNISKIE RESURSI
Procedūras
Mašīnas
Aprīkojums
Rīki
CILVĒKU RESURSI
Cilvēki
Visi organizācijas locekļi, visos līmeņos.

4. Kāpēc pret personālu vajadzētu izturēties tāpat kā pret cilvēku?

Cilvēkresursi ir vitāli svarīgi organizācijas panākumiem, ja viņiem netiek piemērota atbilstoša attieksme, viņi nepiedāvā vajadzīgo attieksmi un pūles, lai sasniegtu vēlamos mērķus. Bez cilvēkiem organizācija nepastāv.

Uzņēmums ir ne tikai ekonomiska vienība, bet tam jābūt harmonijas kodolam, nevis sociālās dzīves konfliktu centram.
Uzņēmums ir sociāla grupa, kas sadalīta apakšgrupās, organizācijas darbība ir atkarīga no to mijiedarbības.
Uzņēmums nevar iztikt bez priekšniekiem, kuri ir organizācijas priekšgalā, kaut arī attieksmei pret visu personālu jābūt vienādai.
Darbinieku jūtām un emocijām ir tieša ietekme uz viņu attieksmi un uzvedību darba laikā.
Humāna attieksme ir būtiska uzņēmuma darbības ass.
Sociālā psiholoģija ir parādījusi grupas darba efektivitāti.

5. Ko dara darba attiecības?

Cilvēkresursu apakšapgabals ir atbildīgs par sarunām ar arodbiedrību par līguma vai darba līguma noteikumiem, interpretējot likumu Darba likumi attiecībā uz organizācijas politiku un praksi, kā arī par patvaļīgu visu ar to saistīto sūdzību izšķiršanu līgumiem.
Tā ir atbildīga par atbilstošas ​​darba vides izveidošanu, kas ļauj attīstīt idejas un apmainīties ar informāciju starp visiem cilvēkiem, kas ir organizācijas locekļi, bez vienalga, kādā līmenī viņi atrodas, tādējādi nodrošinot personālam motivāciju un veicinot viņu attīstību, kas būtu jāatspoguļo mērķu sasniegšanā organizatoriski.

6. Ko dara cilvēkresursu plānošana?

Veikt pētījumus, kuru mērķis ir prognozēt organizācijas struktūru nākotnē, ieskaitot darba analīzi projekti un darbinieku attīstības priekšizpēte, lai noteiktu apmācības programmas un izaugsmi.

7. Ko dara algas un algas?

Izveidojiet un uzturiet organizācijā taisnīgas un taisnīgas atalgojuma struktūras. Izmantojot atalgojuma sistēmu par darbu atbilstoši katra amata centieniem, efektivitātei, atbildībai un darba apstākļiem.
Tas ir atbildīgs arī par funkciju piešķiršanu, papildu kompensāciju, algas noteikšanu, apmeklējumu kontroli.

8. Kāpēc apmeklējumu kontrole ir svarīga?

Tāpēc, ka darba grafiki un uztvere tiek noteikta vai nav prombūtnes laikā. Turklāt, izmantojot šo kontroli, var noteikt personas motivācijas pakāpi, ja tas ir cilvēks, kuram daudz trūkst, kas var norādīt uz intereses trūkumu darbs uzņēmumā, un to var izraisīt pats uzņēmums, jo tas nepievērš nepieciešamo uzmanību vissvarīgākajiem resursiem: cilvēki.

9. Ko dara veselības un drošības apakšapgabals darbā?

Tās mērķis ir apmierināt uzņēmuma darbinieku vajadzības un mēģināt viņiem palīdzēt problēmu risināšanā, kas saistītas ar viņu drošību un personīgo labklājību. Nodrošina programmas un iespējas jūsu atpūtai. Izstrādā un uztur telpas un procedūras, lai novērstu nelaimes gadījumus darbā un arodslimības. Tas nosaka piesardzības metodes, lai pasargātu uzņēmumu, tā personālu un viņu mantas no zādzībām, ugunsgrēkiem un līdzīgiem riskiem.