Biznesa pārveidošanas līguma piemērs

The līgums par uzņēmējdarbības pārstrukturēšanu Tas ir līgums, kas noslēgts sakarā ar nepieciešamību veikt nomaiņu, pagarināšanu vai pārveidošanu uzņēmumā veikto darbību ietvaros.

Šis līgums var būt saistīts ar šādiem apstākļiem:

• Tehnoloģiju maiņa
• Jauna komanda
• Iespējas
• Ražošanas līdzekļi,
• Ražošanas metodes un procedūras vai
• Administratīvā.

Tas tiek svinēts, pateicoties uzņēmumā veikto darbību aizstāšanai, paplašināšanai vai pārveidošanai, un kopumā jebkurām izmaiņām - tehnoloģiskais raksturs mašīnās, iekārtās, iekārtās, ražošanas līdzekļos, sistēmās, metodēs un ražošanas procedūrās un administratīvā.

Šī līguma darbības laiks ir aptuveni divi gadi, un atkarībā no vietas vai valsts, kurā tas tiek piemērots, var būt pastāvīga līguma slēgšanas iespēja.

Uzņēmējdarbības pārveidošanas līguma piemērs.

Darba līgums par uzņēmējdarbības pārveidošanu

Viņi svin tagadni darba līgums uzņēmējdarbības pārveidošanā saskaņā ar atbilstošajiem darba tiesību aktiem, kas noteikti darba likuma (…………………) pantā. Tas apstiprina Eduardo Méndez Méndez kungu, kurš sevi identificē ar personas apliecības numuru “265789sert”, un kas paziņo, ka tās adrese ir Av. Industrial numurs 123 Colonia Obreros departaments Acompa, Meksika; persona, kas darbosies kā uzņēmuma Luminextal S.A de C.V pārstāvis, kā noteikts protokolā Notras valsts notārs Nr. 321, ko izdevis Acompa de Versalles pašvaldības valsts notārs Nr. 0012, Meksika. Persona, kas turpmāk tiks dēvēta par "DARBA DEVĒJU", un kā kolēģis Fernando kungs Gomezs Peress, kurš sevi identificē ar personas apliecību Nr. "987562tres", kuru izsniedzis Portugāles Sekretariāts Guberņa. Kam ir domicils Calle Unión Nacional No 567 populārajā kolonijā, Acompa de Versalles pašvaldībā, Meksikas štatā. Persona, kas turpmāk tiks dēvēta par "DARBINIEKU".

Puses vadīsies pēc šādiem noteikumiem un nosacījumiem:

Pirmkārt. - Darba devējs pārstāv uzņēmumu, kas nodarbojas ar viedo ēku apgaismojumu.

Uzņēmums, kas prasa nodrošināt cilvēkresursu vajadzības, kas izriet no jaunākajām - tādu datoru ieviešana, kuru funkcija būs kontrolēt pietiekamu gaismas patēriņu ēkas.

Otrais. - Ar šo līgumu "DARBA DEVĒJS" pieņem darbā "PAGAIDU" un veicot pārveidošanu bizness, "DARBINIEKA" pakalpojumi - persona, kas jaunajā pildīs prasmju pārrauga lomu operatoriem.

Trešais. - Šī līguma darbības laiks būs divdesmit četri mēneši, skaitot no 2013. gada 22. marta, un tas beigsies 2014. gada 22. martā, un tajā laikā tam vairs nebūs atbilstošu juridisko seku. līgumu.

Guļamistaba. - "Darba ņēmējam" būs viena mēneša izmēģinājuma periods, kas sāksies šī gada 23. martā un beigsies šī gada 24. aprīlī. Skaidri paskaidrojot, ka "DARBA DEVĒJS" ir pilnvarots to izšķīdināt gadījumā, ja netiek izpildīti vajadzīgie parametri, maksājot tikai kompensāciju korespondents.

Piektais. - "DARBINIEKS" ievēros šeit izklāstīto darba grafiku:

• No pirmdienas līdz piektdienai no pulksten 9:00 līdz 18:00 ar atbilstošu atpūtas laiku.

Sestais. - "DARBINIEKS" nepārprotami ievēros gan darba, gan darba drošības standartus.

Septītais. - Alga, kuru "DARBINIEKS": piegādās "DARBINIEKAM", būs 5500,00 (pieci) tūkstoš pieci simti peso M / N), kas jāmaksā mēnesī skaidrā naudā, ar čeku vai depozītu banku darbība.

Astotais.- No "DARBINIEKA" algas tiks atskaitīta nodokļiem atbilstošā summa, atstājot faktisko kopējo summu 5000,00 (pieci tūkst. peso), samazinātā summa segs sociālo nodrošinājumu un attiecīgos nodokļus atbilstoši nodokļu režīmam korespondents.

Deviņpadsmit. - "DARBA DEVĒJS" reģistrēs "DARBINIEKU" savā atalgojuma reģistrā, kā arī atbilstošo sociālo nodrošinājumu, ieskaitot atbilstošo kopiju darba iestādei korespondents.

Desmitais. - Šo līgumu sponsorē federālie darba likumi it visā, kas attiecas uz darba ņēmējiem un darba devējiem un viņu attiecīgajām tiesībām.

Kā apliecinājumu tam, ka tiek ievēroti visi šī līguma punkti, puses trīs eksemplāros paraksta 2013. gada marta 22. dienu.

DARBA DARBINIEKS
Paraksts Paraksts