Darba kavējumu definīcija

Viens no darba kavējumi ir prakse vai darbība, kas sastāv no darbinieka vai darba ņēmēja ieraduma atteikties no funkcijām vai pienākumiem, ko viņi veic darbā, vai arī tā var tieši sastāvēt no ieradums no pastāvīgi trūkstoša darba.

Prombūtne tiks uzskatīta par tādu, ja šī prombūtne vai prombūtne notiek noteiktajā laikā vai darba dienā un ja acīmredzami darba ņēmējam nav pamatojums vai ar jūsu tiešā priekšnieka piekrišanu pamest darbu vai pamest darbu.

Tātad, kā redzat, tas ir jēdziens, kuru var izmantot izņemot darba jomā.

Protams, kad darbinieks vai darbinieks iesaistās šajā praksē, viņš vai viņa būs pazudis un pārkāpj darba līgumu, kuru viņš ir parakstījis savlaicīgi.

Atļautais atvaļinājums, kas cieš no slimības, jāuzskata par pamatotu darba kavējumu. slimība vai nelaimes gadījums, kas neļauj personai izpildīt savu darba laiku, tikmēr viņiem tas ir jādara uzskatīt par neattaisnotu kavējumu bez attiecīgas atļaujas gada a autoritāte vai klātbūtne darbā, bet tā vietā, lai veiktu savus uzdevumus, darbinieks veic citas darbības, kas neatbilst, piemēram: mācās, veic citu darbu.

Jāatzīmē, ka ar šāda veida darbībām galvenie zaudētāji ir darba devēji un uzņēmumi, kas nodarbina darbinieki, kuriem ir šie ieradumi, jo, protams, viena vai vairāku darbinieku atkārtota prombūtne rada daudz grūtību Pa labi darbojas uzņēmuma darbību un tieši grauj tā darbību.

Tā vietā, lai nodarbotos ar padomā idejām un veidiem, kā maksimāli palielināt uzņēmuma priekšrocības, būs jāpieņem arī sevi, piegādājot, piemēram, prombūtnes, un tas acīmredzami iedragās tā prombūtni. ienākumiem un komerciāliem panākumiem, kādus gūst jebkurš uzņēmums.

Saskaņā ar lielāko daļu pētījumu, kas pastāv šajā sakarā, gandrīz visi tam piekrīt Šī darbība ir cieši saistīta ar darba ņēmēja klātbūtni un rīcību, tas ir, ja tas tiek parādīts a attieksme Bezrūpība un bez saistībām ar saistībām ir ļoti iespējams, ka, saskaroties ar darbu, viņa rīkojas tā un mēdz nebūt klāt bez aprūpes.