Jēdziens definīcijā ABC
Miscellanea / / July 04, 2021
Autors Havjers Navarro apr. 2016
Vārdu adhocracia veido latīņu frāze ad hoc, kas nozīmē, ka kaut kas ir izgatavots noteiktam mērķim, un, no otras puses, ar piedēkli cracia, kas nozīmē valdība vai jauda. Tādējādi burtiska termina definīcija pieņemtu, ka termins adokrātija attiecas uz valdības formu ar noteiktu mērķi. Tomēr šī definīcija neatbilst šī termina patiesajai nozīmei, jo tā ir adhokrātija Tas nav saistīts ar varu vai valdību, bet ar organizācijas formu pasaulē Bizness.
Uzņēmējdarbības organizācijas formas
Katram uzņēmumam ir modelis vai struktūra, no kuras tiek organizēta darba aktivitāte. Tradicionāli uzņēmumi ir organizēti no divām koordinātām: hierarhijas kāpnēm un organizācijas shēmas, kurā tiek sadalītas dažādas funkcijas. Tas nozīmē, ka entītijas struktūrai ir birokrātisks organizatorisks raksturs tādā veidā, ka birokrātiju saprot kā efektīvu un racionālu sistēmu. Šis vispārējais modelis laika gaitā ir attīstījies, un ir konfigurēti alternatīvi uzņēmumu strukturēšanas veidi: organizācija
mācīšanās, mazas struktūrvienības, komandas darbs vilnis līdzdalība tīklā. Īpašs uzņēmumu organizēšanas veids ir adhokrātija.Adhokrātijas galvenās iezīmes
Adhokrātijas galvenā unikalitāte ir vertikālās hierarhijas neesamība
Tas nozīmē, ka problēmu risināšanai nav īpaša nodaļu sadalījuma vai fiksētu vadlīniju. Šajā ziņā adhokrātiskās sistēmas ir tās, kas pielāgojas apstākļiem, tas ir, kaut kas tiek darīts mērķim (kā norāda ad hoc frāze).
Adokrātija kā biznesa modelis ir pretstatā tradicionālajam birokrātiskajam modelim. Tā mērķis stratēģiju tā ir operatīvā funkcionalitāte, tas ir, pielāgošanās reālām izmaiņām. Tādējādi šī organizatoriskā vīzija ir paredzēta, lai ātri un operatīvi reaģētu uz visiem apstākļiem, kas saistīti ar uzņēmumu. No otras puses, adhokrātijas elastība pieļauj lielāku inovācijaskā arī labāks koordinācija no dalībniekiem, kas veido uzņēmumu.
Galvenais adhokrātijas vājums
Nav ideālas organizatoriskās sistēmas. Tādā veidā eksperti organizācijām uzņēmēji uzskata, ka adhokrātijai ir vāja vieta: hierarhijas neesamība. Tā kā uzņēmuma hierarhiskā struktūra nav skaidri un precīzi noteikta, kad tā notiek neizbēgami konflikti adhokrātiskā modelī ir "varas vakuuma" situācijas, jo pastāv a taisnība neskaidrība attiecībā uz komandējuma ideju.
Foto: iStock - Danils Melehins
Adhokrātijas tēmas