Iekšējo noteikumu definīcija

A regulējumu Iekšējā ir regulatīvā sistēma, caur kuru tiek organizēta cilvēku grupa (kultūras apvienība, a politiskā ballīte, uzņēmums, sporta klubs vai kāds cits).

Kas likums Parasti katra cilvēku grupa ir pakļauta ārējiem noteikumiem un normām, kuras uzliek a augstāka vienība (piemēram, valsts nosaka likumus, kas vēlāk tiek pārveidoti normatīvajos aktos betons). Tomēr katra grupa ir organizēta pēc saviem kritērijiem un interesēm, un šajā ziņā ir jāievieš iekšējie noteikumi, lai garantētu labu darbojas subjekta.

Vispārīgās īpašības

Katram iekšējam regulējumam ir vispārēja pamatideja: ir noteikumi, kas jāievēro. Svarīgi ir tas, ka šie noteikumi ir atbilstoši, ne pārāk stingri, ne pārāk visatļautīgi.

Tā, ka tur efektivitāti tā izpildē ir nepieciešams, lai noteikumi būtu zināmi visiem dalībniekiem, kuri ir daļa no kolektīva. No otras puses, tām jābūt skaidrām un bez jebkāda veida neskaidrība. Ir arī ļoti ērti, ka noteikumi tiek atjaunināti un pielāgoti jauniem apstākļiem. Vēl viens svarīgs aspekts ir disciplinārais režīms, tas ir, sankciju kopums, kas tiek piemērots, ja tiek pārkāpti iekšējie noteikumi.

Iekšējie noteikumi uzņēmumā

Daudziem uzņēmumiem ir savi noteikumi. Ir loģiski, ka tā tam ir jābūt, jo šādā veidā tiek novērsti iespējamie konflikti un tiek pieņemti vispārīgi kritēriji, kas apgrūtina patvaļīgu un potenciāli negodīgu lēmumu pieņemšanu.

Varētu teikt, ka iekšējā regula uzņēmējdarbības vidē nosaka "spēles noteikumus" darbs, tas ir, ko var un ko nevar izdarīt, kā arī ierobežojumi noteiktām darbībām un procedūras piemērots.

Parasti normatīvie noteikumi ir izklāstīti rakstos, kas sagrupēti dažādās tēmās (par punktualitāte, virsstundas, uzvedība, apģērbs, sodi utt.).

Ar visu pušu piekrišanu un atbalstu

Lai iekšējais regulējums nepaliktu uz "slapja papīra", ir nepieciešams, lai to paraksta darbinieki un, tālāk viss tiek piemērots normāli un taisnīgi, jo regulai jābūt vienādai visiem un bez tās izņēmums. Visbeidzot, ir ļoti ērti, ka regulējuma dokumentu vienojas darbinieki un darba devējs. Tādā veidā tiks saprasts, ka tā nav kaprīze vai ka tai ir sankcijas vai represīvs nodoms, bet ka regula pakļaujas likumīgam mērķim: ka darba aktivitāte notiek ar pēc iespējas mazākiem starpgadījumiem un optimālos darba apstākļos. darbs.