Wat is uitsluiting voor werkgevers?

Traditioneel hebben werkgevers en werknemers door de geschiedenis heen conflicten gehad. Wat regel In het algemeen richt het conflict zich op salariskwesties en de arbeidsomstandigheden van de arbeiders. Sommige van deze potentieel conflicterende elementen wekken spanningen op en leiden tot de sluiting van het bedrijf, ook wel werkgeversvergrendeling genoemd uitdrukking dat komt van uitsluiting in het Engels, wat letterlijk "weglaten" betekent.

Een lock-out treedt op wanneer een bedrijf besluit de activiteit te stoppen om een ​​einde te maken aan een conflict. Deze sluiting kan tijdelijk of permanent zijn. In de Arbeidswetgeving In de meeste landen wordt de mogelijkheid van uitsluiting overwogen.

Deze maatregel moet echter worden uitgevoerd in overeenstemming met een reeks vereisten:

1) de sluiting moet worden uitgevoerd als een defensieve maatregel tegen druk van werknemers en nooit als een offensieve maatregel,

2) de sluiting kan alleen plaatsvinden onder specifieke omstandigheden, zoals de

bedreiging van een gewelddadige situatie, een illegale bezetting van banen of een vorm van ernstige onregelmatigheid die de juiste functioneren van het bedrijf.

Het doel van dit soort beperkingen is om mogelijk misbruik door werkgevers te voorkomen, die hun toevlucht zouden kunnen nemen tot uitsluitingen om hun verantwoordelijkheden te ontlopen.

Als algemene regel geldt dat de uitsluiting van de werkgever een maatregel is die wordt genomen om de solidariteit onder de arbeiders.

Gevolgen van de werkgever lock-out

Als de sluiting voldoet aan de gestelde wettelijke eisen, heeft deze situatie een aantal gevolgen:

1) werknemers zullen hun salaris niet meer ontvangen tijdens de periode van de werkgeversuitsluiting,

2) de contracten worden opgeschort en

3) de bijdragen van werknemers aan de sociale zekerheid. Het is logisch dat als een rechter dicteert dat de sluiting onwettig is, geen van de aangegeven maatregelen zal worden uitgevoerd en het bedrijf daarom zal worden gedwongen om de activiteit normaal voort te zetten.

Hoe los je een arbeidsconflict zoals een werkgeversuitsluiting op?

De lock-out schaadt het bedrijf en de werknemers. Voor deze reden, willen beide partijen de werknormaliteit hervatten. In dit soort conflicten treden in de regel twee sociale agenten op: de vakbonden namens de werknemers en de werkgever als vertegenwoordiger van het bedrijf.

Beide partijen moeten nieuwe arbeidsvoorwaarden bespreken en overeenkomen, zodat het bedrijf zijn activiteiten kan hervatten. Soms kan de staat in deze onderhandelingen tussenkomen als arbiter om het bereiken van een nieuwe overeenkomst te vergemakkelijken.

Foto's: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

Onderwerpen in uitsluiting voor werkgevers