10 voorbeelden van beleid en normen van een bedrijf

De bedrijfsnormen Het is het geheel van formele of informele bepalingen die het interne functioneren van een administratieve organisatie regelen. Bijvoorbeeld: veiligheidsregels, coëxistentieregels, kledingregels.

Zoals we weten, reglement bestuur sociaal aanvaardbaar of institutioneel noodzakelijk gedrag, dat het juiste en harmonieuze menselijk gedrag, ofwel ongewenst gedrag verbieden (verboden normen) of gewenst gedrag toestaan ​​(verboden normen). toegeeflijk).

Regels of beleid zijn van vitaal belang voor alle vormen van menselijke organisatieOmdat ze geïnternaliseerd zijn door de individuen die deel uitmaken van de groep, maken ze constant toezicht en versterking overbodig, aangezien elke persoon handelt in overeenstemming met de geleerde code.

In die zin is alles menselijke collectieven ze hebben hun regels, expliciet (formeel, ergens geschreven) of impliciet (informeel, stilzwijgend, gezond verstand) waaraan ze zich houden.

De totale afwezigheid van regels leidt tot anarchie en desorganisatie, net zoals een slecht ontwerp van regels leidt tot verlies van tijd, energie of ongemak voor het personeel; Daarom zal een goed normenbeleid de sleutel zijn voor het productief samenleven van de werknemers van elk bedrijf.

Het kan u van dienst zijn:

Kenmerken van de normen van een bedrijf

Om goed te kunnen functioneren, zijn de normen van a bedrijf moet zijn:

Voorbeelden van bedrijfsnormen

1. Veiligheidsregels. Dit zijn degenen die de bescherming van werknemers garanderen en hen dwingen op een manier te handelen bepaald voor hun bestwil of om beschermende elementen te gebruiken om geen onnodige risico's te nemen in hun baan. Bijvoorbeeld: een regel in een metallurgisch bedrijf die vereist dat werknemers te allen tijde beschermende handschoenen en een veiligheidsbril dragen.
2. huisregels. Degenen die het gezonde en respectvolle bestaan ​​van bedrijfsmedewerkers waarborgen en voorkomen dat het gedrag van sommigen anderen schaadt. Bijvoorbeeld: Een standaard in een kantoorbedrijf met een eetkamer als exclusieve eetruimte, om de werkomgeving niet te vervuilen of te vullen met geuren.
3. Kledingvoorschrift. Ook wel "uniforme codes" genoemd, dit zijn regels die de manier waarop werknemers zich kleden, regelen, gemeenschappelijke code die het bedrijf dient om zijn werknemers te identificeren of die de formele indruk van het bedrijf naar zijn bezoekers. Bijvoorbeeld: Een uniforme code in a dienstverlenend bedrijf zorgpersoneel dat ervoor zorgt dat medisch personeel altijd een schone witte jas draagt.
4. Gezondheidsnormen. Vooral belangrijk voor bedrijven die omgaan met voedsel, of voor degenen wier werknemers kunnen worden blootgesteld aan omstandigheden met hygiënische risico's, moeten doen: met de juiste opstelling van de elementen om ziekten, besmetting en andere risico's voor de Gezondheid. Bijvoorbeeld: de regels van een levensmiddelenbedrijf om zijn inputs vrij te houden van paddestoelen, bacteriën en in goede staat voor uw klantenkring.
5. Hiërarchieregels. Elke menselijke organisatie heeft leiders en managers, en deze hiërarchie is vaak de sleutel tot het duurzaam functioneren van de menselijke uitrusting. Daarom zijn er hiërarchische normen die onderscheid maken tussen het leiderschap en de arbeiders. Bijvoorbeeld: de hiërarchieregels in een bedrijf die werknemers verplichten zich te houden aan de autoriteit van degenen die boven hen staan ​​in het organigram.
6. Protocolregels. Onder protocol wordt verstaan ​​de reeks hoffelijke houdingen en gedragingen die de interactie in situaties van ik respecteer of bij het omgaan met speciale gasten. Bijvoorbeeld: een reeks protocolregels in een bedrijf die werknemers instrueren in: receptie over hoe u gasten kunt verwelkomen, hoffelijk kunt bedienen en zelfs koffie kunt aanbieden bezoekers en klanten.
7. Wettelijke en wettelijke normen. De wettelijke voorschriften van elk bedrijf zijn de meest formele mate van regulering die het heeft, aangezien het zich houdt aan de strafrechtelijke en burgerlijke wetten van het land waarin het bedrijf actief is. Bijvoorbeeld: de interne auditnormen van een bedrijf waarmee het zichzelf kan beschermen tegen belangrijke juridische geschillen.
8. Werknormen. Iets algemener hebben ze te maken met de specifieke manier van werken in het bedrijf, en ze variëren tussen de wettelijke codes van het land en de perspectieven van het bedrijf. Bijvoorbeeld: veel grote bedrijven zoals Google hebben zeer lakse werkregels, waardoor hun werknemers flexibele uren altijd maximaal kunnen presteren.
9. Contractregels. De werving van nieuwe medewerkers is ook onderworpen aan regelgeving en coördinatie door het bedrijf (en het wettelijk kader waarbinnen het opereert). Bijvoorbeeld: Veel bedrijven hebben regels die discriminerende selectie van hun personeel voorkomen of die mensen met een handicap op de loonlijst plaatsen, zoals McDonald's doet voor behoeftige kinderen specials.
10. Archiveringsregels. Bedrijven ontdoen van hun archieven en documentbibliotheken op basis van specifieke archiveringsnormen die: specialisten (bibliothecarissen en archivologen) nodig hebben om ervoor te zorgen dat hun geheugen duurzaam blijft functioneren institutioneel. Bijvoorbeeld: De indieningsregels van a transnationaal bedrijf dat het vaak gedwongen wordt documentatie en informatie te delen met zijn vele vestigingen.

Volgen met: