Definitie van arbeidsverhoudingen

De relatie tussen twee of meer mensen in het veld staat bekend als arbeidsrelaties. arbeid of van het werk. Arbeidsverhoudingen zijn de relaties die ontstaan ​​tussen degene die zijn arbeidskrachten (fysiek of mentaal) en degene die het kapitaal of de middelen aanbiedt om productie voor de eerste persoon die de taak uitvoert (een voorbeeld hiervan is een kantoormedewerker en de eigenaar of baas die hem de werkruimte plus alle middelen nodig om de taak uit te voeren).

Een van de meest onderscheidende kenmerken van arbeidsverhoudingen is dat ze meestal onevenwichtig zijn in die zin dat er altijd iemand in hen is die het recht heeft in staat zijn om ze te starten of af te maken naar hun gemak, en die persoon is degene die de werknemer inhuurt of die de productiemiddelen levert zodat hij kan werken. In veel gevallen worden arbeidsverhoudingen problematisch wanneer de werkgever die macht op een overdreven manier in hun voordeel gebruikt om beledigende of beledigende praktijken uit te voeren. misbruik arbeid.

Arbeidsverhoudingen hebben verschillende elementen die ze universeel organiseren. Enerzijds is een van de belangrijkste elementen van een arbeidsrelatie de salaris of de betaling die de persoon voor zijn werk ontvangt. Het salarisbedrag kan zijn: belasting universeel (voor een specifieke activiteit is bijvoorbeeld bekend dat het overeengekomen minimum zoveel geld moet zijn) of het kan variëren afhankelijk van specifieke omstandigheden (als de werknemer autonoom, als het werk tijdelijk is, als het in uren is, als overwerk wordt betaald, enz.). In het algemeen is de staat verantwoordelijk voor het vaststellen van beleid dat de rechten van werknemers zowel in de publieke sfeer respecteert zoals in de private en hoewel bekend is dat de publieke sfeer in die zin stabieler is, kan de private sfeer ook worden gecontroleerd door de Staat.

Een ander belangrijk onderwerp op het gebied van arbeidsverhoudingen is het contract, hoewel het niet universeel of historisch bestaat. omdat arbeidsrelaties lange tijd tot stand zijn gekomen (en blijven) op basis van het woord van het volk betrokken. Het contract is het document waarin de arbeidsvoorwaarden, het soort uit te voeren taak, het soort loon en andere aanvullende afspraken die gemaakt kunnen worden (bijvoorbeeld het aanpassen van het salaris bij periodes van inflatie of door meer taken). Het contract is het belangrijkste juridische onderdeel van arbeidsverhoudingen en moet door beide partijen worden gerespecteerd.