Belang van het bedrijf

Het bedrijf is misschien wel een van de meest complexe creaties van de mens als het om koppelingen gaat. Een bedrijf is een vereniging van mensen die samenkomen om gemeenschappelijke doelen te bereiken en daar voordeel uit willen halen. Het concept van een bedrijf wordt meestal geassocieerd met de arbeids- en economische wereld, maar de realiteit is dat een bedrijf een doelwit kan zijn waarvoor de vereniging van meerdere individuen vereist is, bijvoorbeeld om de onderneming uit te voeren om een ​​brug te bouwen over de rivier.

Het belang van het bedrijf als arbeids-, zakelijke en economische instelling heeft rechtstreeks te maken met het feit dat dat zij het is, het bedrijf, dat werkt als een unie van al degenen die voorbestemd zijn om voor dat doel te werken gewoon. Een bedrijf kan ook werk bieden aan talloze werknemers en zorgen voor het welzijn van veel gezinnen. Maar om dit te laten gebeuren, is het noodzakelijk dat degenen die het leiden en erin werken, de groei ervan centraal stellen en niet de illegale acties die het kunnen schaden. Alle gebieden die er deel van uitmaken, moeten duidelijk zijn over hun rol en taken.

Een korte chronologie van het bedrijf als sociale creatie

Sinds het begin van de mensheid begon de mens verschillende gemeenschappen of stammen te vormen, zichzelf verbeterend als het gaat om het verkrijgen Natuurlijke bronnen, wat aantoont dat niet alleen technologische en logistieke vooruitgang het mogelijk maakten om succesvoller te zijn in deze taak, maar ook de Teamwerk, waardoor het vervolgens effectiever werd wanneer een taakverdeling werd uitgevoerd en elke taak was gewijd aan een bepaalde actie binnen een gemeenschap. Lange tijd was het idee van economische voordelen waarmee een bedrijf of bedrijf in verband kon worden gebracht verboden in tijden waarin religie belangrijker was en winst werd gezien als het ontwerp van de duivel.

Met de opkomst van Industriële revolutie In de 18e eeuw en in voorgaande eeuwen was er ook een grotere perfectie in Fabricage en Processing, waar de verschillende fabrieken een grotere capaciteit hadden. van de productie, en zou zelfs de kwaliteit van de producten aanzienlijk kunnen verbeteren, en vervolgens met het kapitalisme en de ontwikkeling ervan transformeren in het concept van bedrijven multinationals.

Deze bedrijven hadden een betere verdeling van de Verkrijging van Grondstoffen afhankelijk van de zones waar de Grondstoffen vandaan komen. het opzetten van verschillende hoofdkantoren, maar we moeten ze zien als de maximale uitdrukking van de commerciële wereld, wat ook de term is Van toepassing op middelgrote en kleine bedrijven, die familie van aard zijn, met een regionale reikwijdte en ook een goed niveau hebben van de productie. Dit is wat we vandaag kennen als globalisering zowel materiële als personele middelen.

Het bedrijf is een complex geheel van dynamiek en sociale banden, een labyrint van realiteiten

Het belangrijkste doel van elk bedrijf is om een ​​betere organisatie van hulpbronnen te hebben, om een ​​groter economisch en productief voordeel te behalen, met verschillende Bedrijfssectoren die bestaan ​​uit gebieden die zijn gewijd aan specifieke taken, waarbij de arbeiders of operatormedewerkers degenen zijn die contact hebben met de grondstof of klanten (afhankelijk van de marketingsector waar het bedrijf wordt toegepast) terwijl we aan de andere kant de Administratieve Ruimte hebben die belast is met het controleren en beheren van de activiteiten.

De belangrijkste deugd die een bedrijf heeft, is de tevredenheid van basisbehoeften om te voldoen aan een vraag van een bepaald type klant, waarbij een veel hoger winstdoel wordt behaald dan elk van zijn leden afzonderlijk zou kunnen bereiken.

We kunnen zeggen dat in het bedrijf de sociale verdeeldheid die wordt gereproduceerd in andere gebieden van het menselijk leven vrij gelijkaardig is. Dit komt omdat de rijksten degenen zijn die de productiemiddelen en winsten in een bedrijf bezitten. (inkomsten) terwijl de meeste human resources (werknemers) tot de middelste of lagere lagen van de sociale schaal. Daarnaast ontwikkelen zich een eindeloos aantal lagen en hiërarchieën die het machtssysteem reproduceren en in stand houden van verbindingen door dominantie, persoonlijk succes en concurrentie als een ideaal van groei individueel.

Foto's: iStock, Filippo Bacci / PeopleImages