Voorbeeld van een arbeidsrechtzaak

EEN arbeidsvraag is een voorbeeld dat de werknemer en de bazen moeten hun rechten doen gelden overeenkomen en de ongemakken oplossen die zich kunnen voordoen met betrekking tot:

• Vertrouwenschendingen
• Overvallen
• contracten
• Onterechte ontslagen
• Mislukkingen in de verdeling van de winst
• Ongewettigde afwezigheden
• Oplichting en andere motieven.
• Nadelen met pensioenkortingen
• Weigering verhogen
• Onterechte loonbetalingen
• Wij betalen
• En in sommige gevallen verzoeken om verhogingen.

Hoewel de oorzaken van de vraag naar arbeid uiteenlopen, en om wettelijk aanvaardbaar te zijn, moet de aantasting van de rechten van de werknemer door de wet worden bewezen.

Daarom is er een federale arbeidswet

Deze vraag is meestal: verschijnen voor de bemiddelings- en arbitragecommissie, aangezien dit de autoriteit is die bevoegd is om genoemde bewegingen uit te voeren.

Dit soort vorderingen worden ingediend bij de bemiddelings- en arbitragecommissie, de instantie die is aangewezen om deze geschillen op te lossen.

Deze eis kan ook het gevolg zijn van handelingen die zijn opgesteld voor overtredingen van werknemers vanwege intern veroorzaakte problemen.

Voorbeeld van vraag naar arbeid:

 H. Verzoenings- en arbitragecommissie, woonachtig in
Naucalpan staat van Mexico.

Cadeau:

Wie onderschrijft Juan Juárez Javera die door mijn eigen recht en wijzend naar meldingen mijn adres op straat hoort Virgen de las virgenes nr. 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Juárez Estado de México en aanwijzen als mijn advocaat en vertegenwoordiger lic. Ernesto Rivera Vargas, in de voorwaarden van de hierbij gevoegde volmacht, verklaar ik respectvol:

Hiermee eis ik aan RepartiLópez S.A de C.V met adres op Av. Ezequiel Rodríguez nr. 563 of aan de overeenkomstige persoon die verantwoordelijk is voor het volgende:

1.- De betaling van twintigduizend pesos in nationale valuta, als vergoeding voor de morele schade veroorzaakt door de beëindiging waarvan ik was onderworpen.

2.- De betaling van het bedrag van 54.000,00 vierenvijftigduizend pesos ter zake van gedaald loon in een periode van zes maanden voor een ongerechtvaardigde beëindiging tot de uitspraak die overeenkomt met wat in deze is afgegeven oordeel; Bedrag dat overeenkomt met het salaris van 9000,00 van het toegewezen salaris.

3.- De betaling van het bedrag van 3.000,00 drieduizend pesos voor elke maand voor distributie en overuren, tegen het tarief van extra salaris dat niet werd gedekt.

4.- De betaling van de salarissen die overeenkomen met de vakantieperiode van 25 dagen die overeenkomt met de periode van zes maanden dat ik niet heb gewerkt wegens de beëindiging waaraan ik werd onderworpen, die overeenkwam met 20% in overeenstemming met de bepalingen van de federale arbeidswet in zijn artikel 80

Betaalconcepten:

e) .- De betaling van het bedrag van $ 7.800,00 per jaarlijkse bonus.
f) .- De betaling van het bedrag van $ 5000,00 voor anciënniteitspremie.
g) .- Betaling van het bedrag van $ 30.000,00 voor het Sociaal Belang Huisaankoopfonds (infonabit).

Feiten:

IK. Op 4 december 2012 heb ik mijn pakketbezorgingstaken uitgevoerd in tijden van overbelasting voor het verzenden van geschenken en pakketten voor kerstvieringen, dit in mijn functies als hoofdbezorger van de centrale en noordelijke zone van het federale district en de zone agglomeratie. Voor de uitvoering van dit werk kreeg ik een salaris van $ 6000,00 pesos toegewezen, dat werd verhoogd met $ 9000,00 op het moment dat ik mijn positie tot hoofd van het gebied verhief.

II.- Op 5 december 2012 werd ik zonder opgaaf van redenen ontslagen door de aandeelhoudersraad en de ondernemingsraad, mij te vertellen dat ik op 10 december op absolute wijze zal stoppen met het uitoefenen van mijn functies, dit vanwege vermeende klachten van het personeel over opdrachten foutieve en verkeerde behandeling van de pakketten die werden geschat op een waarde van 270.000,00 (tweehonderdzeventigduizend pesos), een omstandigheid die nooit door mij is vastgesteld verantwoordelijkheid.

Hoewel later werd vastgesteld dat het niet mijn verantwoordelijkheid was, weigerden ze mij opnieuw in mijn functie te plaatsen, omdat beleid zo wordt toegepast voor interne beleidsdoeleinden; Beleid dat niet op deze manier is vastgelegd in het contract dat bij mijn functievermelding is gemaakt, is dus niet op mij van toepassing. Vooral omdat het beleid mijn anciënniteit ontkent en omdat het gebaseerd is op het feit dat ik, aangezien ik mijn professionele diploma niet heb behaald, niet kan de functie die ik heb vervuld op een volledig bevredigende manier uitoefenen en die op basis van mijn rapporten perfect is ordelijk en zonder mislukkingen en vooral na het afronden van het proces van mijn professionele graad en daarmee het vernietigen van de causale dat is mij opgelegd.

III.- Mijn gewone werkdag was van zes uur 's ochtends tot drie uur 's middags en in hoogtetijd van banen door bezorging kon vanwege administratief werk tot twaalf of één uur 's nachts gereisd worden; Daardoor werkte ik in die dagen van drie uur 's middags tot twee uur 's nachts, een aspect dat kan worden geverifieerd door mijn presentielijsten.

IV.- Ik heb niet genoten van de vakantie die overeenkomt met de jaarlijkse periode van juni tot augustus, bestaande uit 23 vakantiedagen tegen een salaris van 9.000,00, noch werd ik betaald. plus efficiëntiecommissie verhoogd met 25%, die het bedrag van 3600,00 invoert waarvan ik de betaling eis in overeenstemming met wat is vastgelegd in artikel 79 van de federale wet van de baan.

V.- De beklaagde heeft mij niet gedekt voor de kerstbonus die overeenkomt met de jaarlijkse periode van 2011 tot 2013, wat neerkomt op het bedrag van $ 30.000,00 dat ik claim.

VI.- Volgens het begrip anciënniteitspremie, ten belope van twaalf dagen loon voor elk jaar aan de verweerder bewezen diensten, van In overeenstemming met de bepalingen van artikel 162 van de federale arbeidswet, heb ik recht op het bedrag van $ 20,000,00 dat beweren.

Rechtsaf:

Deze H. Raad om de zaak te behandelen, zoals voorzien in de overeenkomstige artikelen van de federale arbeidswet.

Wat de verdiensten betreft, zijn artikel 123, constitutionele fractie XXII, en 8, 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48 van toepassing. 58, 61, 67 tweede alinea, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 secties I en II, 162 en andere verwanten van de federale wet van de Baan.

De procedure wordt geregeld door de bepalingen van Titel XIV, Hoofdstuk XVII van de Arbeidswet.

Voor het bovenstaande en gegrond.

Aan deze H. Bestuur aandachtig verzoek om te worden bediend:

EERSTE. Om mij dit schrijven te laten zien in de voorwaarden van hetzelfde, eisend dat RepartiLópez S.A de C.V de persoonlijkheid van de aangewezen advocaat erkent in overeenstemming met de bijgevoegde volmachtbrief; en het adres hebben dat is aangegeven om meldingen te horen zoals aangegeven.

TWEEDE. Geef toegang tot het verzoek, overschrijving aan de beklaagde met de eenvoudige kopie die ik vergezel, breng het op de hoogte en plaats het voor de hoorzitting van de wet, op het aangegeven adres.

DERDE. Een beloning op het juiste moment uitspreken, waarin staat dat de acties die ik afdwing zijn doorgegaan; en bijgevolg de gedaagde veroordelen in overeenstemming met de vorderingen in deze rechtszaak.

Vaststellen wat volgens de wet volgens mij overeenkomt met mij Ik hoop met respect dat u mij vertelt wat volgens de wet altijd overeenkomt met mij voor mijn welzijn als werknemer.

Voor het bovenstaande vraag ik dat de vervanging wordt aangebracht in de klacht die mogelijk bestaat in mijn arbeidsrechtzaak.

EERLIJK,

Naucalpan de Juárez op 23 juli 2013.

 Ik protesteer tegen wat nodig is
Firma