Belangrijkste verplichtingen van werknemers

Belangrijkste verplichtingen van werknemers

Federaal arbeidsrecht: artikel 134.
I.- Voldoen aan de bepalingen van de arbeidsnormen die op hen van toepassing zijn.
II.- Neem de preventieve en hygiënische maatregelen in acht die zijn overeengekomen door de bevoegde autoriteiten of die zijn aangegeven door de werkgevers voor de veiligheid en persoonlijke bescherming van de werknemers.
III.- Voer de dienst uit onder leiding van de werkgever of zijn vertegenwoordiger, aan wiens gezag zij in alles met betrekking tot het werk ondergeschikt zijn.
IV.- Voer de werkzaamheden uit met de intensiteit, zorgvuldigheid en gepaste toewijding en in de vorm, tijd en plaats die zijn overeengekomen.
V.- De werkgever, behoudens onvoorziene omstandigheden of overmacht, onmiddellijk op de hoogte brengen van de gerechtvaardigde oorzaken die hem verhinderen zijn werk te bezoeken.
VI.- Ongebruikte materialen teruggeven aan de werkgever en de instrumenten en gereedschappen die hij hen voor het werk heeft gegeven in goede staat houden, niet zijnde verantwoordelijk voor de verslechtering veroorzaakt door het gebruik van deze objecten, noch die veroorzaakt door onvoorziene omstandigheden, overmacht, of door slechte of gebrekkige kwaliteit. gebouw.

VII.- Neem goede manieren in acht tijdens de dienst.
VIII.- Hulp bieden op elk moment dat nodig is, wanneer de persoon of de belangen van de werkgever of zijn medewerkers in gevaar worden gebracht door een ongeval of een dreigend risico.
IX.- Integreer de organisaties die door deze wet zijn opgericht.
X.- Onderwerpen aan de medische onderzoeken voorzien in het huishoudelijk reglement en andere reglementen die van kracht zijn in de bedrijf of vestiging, om aan te tonen dat u niet lijdt aan een handicap of beroepsziekte, besmettelijke of ongeneeslijke.
XI.- De werkgever informeren over de besmettelijke ziekten waaraan hij lijdt, zodra hij er kennis van heeft.
XII.- Breng de werkgever of zijn vertegenwoordiger op de hoogte van de tekortkomingen die zij constateren, om schade aan de belangen en het leven van hun collega's of werkgevers te voorkomen.