Definitie van industriële psychologie

De psychologie heeft verschillende werkterreinen. In dit artikel analyseren we wat industriële psychologie is. Is discipline stelt het aandachtspunt bij de selectie van personeel, opleidingsprogramma's in het management van personeelszaken, ontwikkeling van programma's om de werkefficiëntie in een organisatie te vergroten. Het doel van deze praktische tak van psychologie is het uitvoeren van programma's om de professionele ontwikkeling van werknemers te bevorderen, met speciale aandacht voor de productiviteit aangezien deze prestatieverhoging een voordeel is voor de organisatie zelf.

Er zij op gewezen dat de industriële psychologie zijn oorsprong vindt na de Tweede Wereldoorlog, toen het werk een nieuwe dimensie kreeg. Dat wil zeggen, werknemers zoeken niet alleen economische stabiliteit in hun salaris, maar het kantoor kan ook een omgeving van geluk worden.

Wat is industriële psychologie?

Vanuit dit oogpunt zoekt de industriële psychologie ook naar een manier om elke werknemer te koppelen aan de meest geschikte functie voor hem vanuit het oogpunt van competenties. Ook in de werkomgeving worden in het systeem lussen gemaakt. Om deze reden is het erg belangrijk

analyseren de banden die werknemers leggen met de leiderschapsrol en ook met hun collega's sinds veel van de conflicten van weer organisatie komen voort uit een slechte relatie en gebrek aan empathie. Daarnaast verandert en evolueert het systeem ook zoals blijkt uit het moment waarop een werknemer wordt bevorderd en een baasrol uitoefent.

Succesvolle ondernemers richten zich niet alleen op de economische prestaties van hun bedrijf, maar zijn zich ervan bewust dat een organisatie uit mensen bestaat.

Zorg voor mensen is daarom essentieel. En dit streeft ook industriële psychologie na. Analyseer het gedrag van werknemers op de werkvloer.

Sociaal-economische context

Industriële psychologie richt zich ook op factoren van het milieu, aangezien de sociaaleconomische context ook van invloed is op de organisatie, zoals blijkt uit de impact die een economische crisis heeft op werknemers die bang zijn hun baan te verliezen. Industriële psychologie gaat uit van het uitgangspunt dat: organisaties ze hebben invloed op het gedrag van mensen, ze genereren invloed.

Foto's: Fotolia - Abundzu / Auremar

Onderwerpen in industriële psychologie