Definitie van interne voorschriften

EEN regulatie Intern is een regelgevend systeem waarmee een groep mensen wordt georganiseerd (een culturele vereniging, een politieke partij, een bedrijf, een sportclub of een ander).

Wat regel Over het algemeen is elke menselijke groep onderworpen aan externe regels en normen, die worden opgelegd door een hogere entiteit (de staat stelt bijvoorbeeld wetten vast die later worden vertaald in regelgeving) beton). Elke groep is echter georganiseerd volgens zijn eigen criteria en belangen en in die zin is het noodzakelijk om een ​​intern reglement op te stellen om goede functioneren van een entiteit.

Algemene karakteristieken

Elk intern reglement heeft een fundamentele algemene gedachte: er zijn regels die gevolgd moeten worden. Het belangrijkste is dat deze regels adequaat zijn, niet te streng en niet te tolerant.

Zodat er effectiviteit voor de vervulling ervan is het noodzakelijk dat de regels bekend zijn bij alle leden die deel uitmaken van een collectief. Aan de andere kant moeten ze duidelijk zijn en zonder enige vorm van

dubbelzinnigheid. Ook is het erg handig dat de regels worden bijgewerkt en aangepast aan nieuwe omstandigheden. Een ander belangrijk aspect is het tuchtregime, dat wil zeggen het sanctiepakket dat wordt opgelegd bij overtreding van de interne regelgeving.

Interne regelgeving in een bedrijf

Veel bedrijven hebben hun eigen regelgeving. Het is logisch dat dit het geval is, aangezien op deze manier mogelijke conflicten worden vermeden en algemene criteria worden gehanteerd die het nemen van willekeurige en mogelijk oneerlijke beslissingen bemoeilijken.

Je zou kunnen zeggen dat een interne regeling in de zakelijke omgeving de "spelregels" van de werk, dat wil zeggen, wat wel en niet kan, evenals de grenzen aan bepaalde acties en de and procedures geschikt.

Normaal gesproken worden wettelijke bepalingen gepresenteerd in artikelen die zijn gegroepeerd in verschillende onderwerpen (op de puntualiteit, na verloop van tijd, gedrag, kleding, straffen, enz.).

Met instemming en steun van alle partijen

Om te voorkomen dat een intern reglement op "nat papier" blijft staan, is het noodzakelijk dat het door de medewerkers wordt ondertekend en, op alles, normaal en eerlijk wordt toegepast, aangezien een regeling voor iedereen hetzelfde moet zijn en zonder enige uitzondering. Ten slotte is het erg handig dat het reglementsdocument wordt goedgekeurd door de werknemers en de werkgever. Op deze manier zal worden begrepen dat het geen gril is of dat het een sanctionerende of repressieve bedoeling heeft, maar dat de verordening gehoorzaamt voor een legitiem doel: dat de arbeidsactiviteit plaatsvindt met zo min mogelijk incidenten en in optimale arbeidsomstandigheden. baan.

Onderwerpen in interne regelgeving