Concept in definitie ABC

Een beloning is de actie waarvoor een product of dienst wordt betaald. Deze actie vindt normaal gesproken plaats in relatie tot de economische activiteit, in het bijzonder met het salaris van een werknemer, dat gelijk is aan zijn salaris.

Een cijfer dat wordt beïnvloed door bepalende factoren

Hoewel beloning en salaris synoniemen zijn, moet er rekening mee worden gehouden dat het in beide gevallen om een ​​zeer algemeen begrip gaat. In praktijk, vergoeding van een arbeider is veel complexer, aangezien er een hele reeks concepten is die erin ingrijpen (als de bedrag is netto of bruto, salarisschaal of overeenkomstige beroepscategorie, belastingen of vergoedingen gerelateerd, enz.).

Het idee van beloning impliceert een voorafgaande overeenkomst tussen twee partijen: de ene die de afgesproken vergoeding betaalt (meestal een geldbedrag) en de andere die deze ontvangt. Aan de andere kant is er nog een ander essentieel punt in deze actie: de uitwisseling van het een voor het ander. Wat

regel Over het algemeen is er een deel van het loon dat tijd, moeite en vaardigheid en een andere partij die zijn geld in ruil daarvoor aanbiedt.

Ondanks het feit dat geld het meest voorkomende middel is in economische betrekkingen en dus bij vergelding, is dit niet altijd het geval. In feite is een fooi een vorm van vergelding en kan worden gedaan door middel van een persoonlijke gunst of geschenk. Iets soortgelijks gebeurt met een beloning of een bonus.

Vergoeding in natura

Als het gaat om het geven van salaris, is het mogelijk om het afgesproken geld aan te vullen met een ander element, betaling in natura. Het bestaat uit het belonen van een werknemer met een dienst, een goed van consumptie of een Rechtsaf. Laten we een concreet voorbeeld nemen. Een bedrijf financiert cursussen voor werknemers, die er geen bedrag voor hoeven te betalen. De cursus is een betaling in natura en het is een zeer wijdverbreide vergoeding.

Beloning in natura is een salaristoeslag, een manier om de werknemer te belonen met iets anders dan geld, maar dat heeft een economische waarde. Dit mechanisme biedt een aantal voordelen. Voor de werkgever is het een manier om de werknemer tevreden en trouw te houden. Daarnaast heeft dit systeem fiscaal gezien een aantal positieve kanten. Aan de andere kant ontvangt de werknemer een een vergoeding waarvoor u in andere omstandigheden moet betalen (sommige bedrijven bieden leningen aan met een voordelige rente en zo krijgt de werknemer betere voorwaarden).

Flexibel loon

De wereld van werk is in een proces van permanente verandering en deze realiteit heeft invloed op het concept van beloning. Traditioneel ligt het ontvangen bedrag vast en vindt de salarisverhoging plaats op basis van de prijsstijging en het pact tussen werkgevers en werknemers (de cao). In sommige landen is het echter vrij gebruikelijk dat de beloning flexibel is, dat wil zeggen met een vast en stabiel deel en een ander deel dat afhangt van de productiviteit van de arbeider. Deze variabele introduceert een nieuw element in arbeidsverhoudingen: hogere productiviteit, hoger salaris.

Beloningsproblemen